Наверх

Результаты опроса

Ссылка:http://reglamenti.testograf.ru
Автор:HR
Период проведения опроса:21.12.2016 (12:00) – 16.01.2017 (11:00)
Количество ответов:94
Время выполнения:13,5 мин.
Фильтры по респондентам:-
Действия: Скачать в .CSV

Текст приветствия

Здравствуйте! Примите, пожалуйста, участие в опросе. Это не займет много времени, особенно если вы внимательно изучили корпоративные регламенты в нашей компании :) Выбирайте из вариантов ответов (1 или более, где это возможно) или вносите текстовые комментарии, где это необходимо. Ограничений по текстовым формулировкам нет, пишите так, как думаете.

Результаты

1. Напишите, как вас зовут (фамилия, имя)

Natalja Sennikova

Nataļja Seņņikova

Novoslova Anna

Paltsev Andrey

Авдеев Андрей

Авдеев Дмитрий

Акименко Алина

Акимцев Семён

Анатолий Рудаков

Андронова Дарья

Аня Олейникова

Асланова Анастасия Романовна

Блажевич Ольга

Блинов Александр

Владимирова Дарья

Гавриленко Карлен

Гапеев Артем

Голиней Евгений

Гордеев Игорь

Горькая Анастасия

Гулькович Максим

Денисевич Константин

Денщикова Анна

Диана Финяк

Дорохина Татьяна

Елена Емельянова

Емельянова Маргарита

Еременко Руслан Александрович

Иван Ямщиков

Инна Симонова

Ирина Константинова

Кайо Фернандес

Карина Галицкая

Карницкая Кристина

Карпов Егор Владимирович

Кебец Юрий

Климашевский Александр

Клышейко Алексей

Кокорев Дмитрий

Колодинская Надежда

Кретов Никита

Круглянская Ксения

Кулаженко Игорь

Летучева Нелли

Летучева Нелли

Лутай Надежда

Марина Мазинова

Мария Блинкова

Меркулова Дарья

Миткевич Мария

Мишугов Александр

Мосин Сергей Викторович

Мотыль Дмитрий

Мусин Михаил

Немчук Сергей

Нефёдов Евгений

Окунева Алла

Омирова Анастасия

Осипенко Андрей

Поливкин Александр

Прокопова Елена

Римша Роберт

Роберт Римша

Родионова Екатерина

Рудченко Владимир

Русакова Ольга

Руслан Акпаев

Самосват Николай

Севостьянов Евгений

Селюжицкий Павел

Сенокосов Алексей

Сергей Александров

Скороход Константин

Соляник Сергей Дмитриевич

Степанов Кирилл

Стороженко Вероника

Сухадольский Егор

Татьяна Безуглая

Телегин Александр

Тест

Тома

Трохин Сергей

Трохин Сергей

Утиралов Дмитрий

Хаевский Дмитрий

Хлебникова Марианна

Хотянович Алексей

Хрущёв Андрей Юрьевич

Чепелев Игорь

Чуев Глеб

Шубина Валерия

Юлия Волкова

Юрьев Павел

Ясонов Павел

2. Что является качественным выполнением задачи?

Ответ Количество Процент Фильтры
Выполнение всех указанных действий в срок1414,89%
Достижение ясного положительного результата для Компании8085,11%
Отсутствие критики от инициатора задачи на протяжении всего срока выполнения00%

Что является качественным выполнением задачи?

3. Является ли сотрудник ответственным за выполнение задачи, если она не была ему поставлена в Outlook?

Ответ Количество Процент Фильтры
Да, если предварительно задача с ним обсуждалась и все материалы были направлены2627,66%
Да, если это не многоэтапный проект, а небольшое поручение1111,7%
Нет, выполнение задачи остается на усмотрение исполнителя5760,64%

Является ли сотрудник ответственным за выполнение задачи, если она не была ему поставлена в Outlook?

4. В каком случае вы можете запросить бюджет на выполнение задачи?

Ответ Количество Процент Фильтры
Если с бюджетом выполнение задачи произойдет существенно быстрее99,57%
Если у моего проекта хорошая экономическая перспективность3739,36%
Все вышеперечисленное4851,06%

В каком случае вы можете запросить бюджет на выполнение задачи?

5. При каких условиях вам может поставить задачу руководитель или сотрудник смежного подразделения?

Ответ Количество Процент Фильтры
Предварительно обсудив задачу с вами22,13%
Предварительно договорившись с вашим руководителем8994,68%
Ни при каких условиях33,19%

При каких условиях вам может поставить задачу руководитель или сотрудник смежного подразделения?

6. Ваши действия, если поставленные вами задачи постоянно отклоняются или не выполняются другими сотрудниками в срок?

Ответ Количество Процент Фильтры
Использовать инструмент эскалации8287,23%
Инициировать замечание сотруднику в 1С, если есть письменные подтверждения моих обращений66,38%
Обратиться за помощью в решении вопроса к моему HR куратору66,38%

Ваши действия, если поставленные вами задачи постоянно отклоняются или не выполняются другими сотрудниками в срок?

7. Что непременно должно содержаться в теле поставленной встречи?

Ответ Количество Процент Фильтры
Список участников2526,6%
Повестка7579,79%
Кратко сформулированная проблема и предложение(я) по ее решению6063,83%
В теле встречи можно ничего не писать22,13%

Что непременно должно содержаться в теле поставленной встречи?

8. Что вы сделаете, чтобы важные договоренности не остались двусмысленными?

Ответ Количество Процент Фильтры
Необходимо их зафиксировать в виде задачи или письма5255,32%
Поставлю участникам договоренностей встречу в календаре по отслеживанию результата00%
Оба вышеперечисленных действия4244,68%

Что вы сделаете, чтобы важные договоренности не остались двусмысленными?

9. Необходимые действия, чтобы встреча не прошла даром:

Ответ Количество Процент Фильтры
Обсудить все запланированные вопросы по заранее составленному плану55,32%
Зафиксировать договоренности в протоколе и разослать его участникам встречи7680,85%
Подготовить отчет по итогам встречи1313,83%

Необходимые действия, чтобы встреча не прошла даром:

10. Может ли руководитель потребовать от вас работы над задачей в дополнительное время?

Ответ Количество Процент Фильтры
Не может, работа над задачей должна выполняться в рамках первоначального срока66,38%
Может, он ведь руководитель1010,64%
Может, если задача не была выполнена в срок по моей вине7882,98%

Может ли руководитель потребовать от вас работы над задачей в дополнительное время?

11. Как часто нужно обновлять задачу?

Ответ Количество Процент Фильтры
Минимум раз в три дня6468,09%
По мере появления новостей по задаче2425,53%
Каждый день66,38%

Как часто нужно обновлять задачу?

12. Ваши действия, если вы по объективным причинам не успеваете закрыть задачу в срок:

Ответ Количество Процент Фильтры
Отправлю запрос на продление сроков руководителю, с указанием причин9297,87%
Продлю срок по задаче самостоятельно22,13%
Некритично оставить задачу просроченной, поставив при этом 99% выполнения00%

Ваши действия, если вы по объективным причинам не успеваете закрыть задачу в срок:

13. Можно ли переписываться с сотрудниками и партнерами с личного ящика?

Ответ Количество Процент Фильтры
Да11,06%
Нет9095,74%
Зависит от конкретного случая33,19%

Можно ли переписываться с сотрудниками и партнерами с личного ящика?

14. Меры оперативного решения вопроса, если образовался тред более, чем из трех писем:

Ответ Количество Процент Фильтры
Позвонить7579,79%
Поставить встречу7074,47%
Некритично продолжать переписку, пока в ней содержится менее 10 писем66,38%

Меры оперативного решения вопроса, если образовался тред более, чем из трех писем:

15. Исполнитель имеет право:

Ответ Количество Процент Фильтры
Требовать ясной формулировки задачи1313,83%
Согласовывать сроки88,51%
Требовать необходимые ресурсы для выполнения задачи88,51%
Получать обратную связь по задаче от руководителя1414,89%
Все вышеперечисленное7984,04%

Исполнитель имеет право:

16. Руководитель имеет право требовать:

Ответ Количество Процент Фильтры
Качественного выполнения задачи8489,36%
Соблюдения срока7276,6%
Работы в дополнительное время, если задача была выполнена не в срок по непосредственной вине исполнителя6771,28%

Руководитель имеет право требовать:

17. Что необходимо прикреплять в обновления к задаче?

Ответ Количество Процент Фильтры
Все документы, ссылки, графические вложения, которые были созданы/использованы в ходе выполнения задачи4244,68%
Всю переписку и комментарии руководителя, касающиеся задачи2930,85%
Всю переписку по задаче с третьими лицами и другими сотрудниками44,26%
Все вышеперечисленное4547,87%

Что необходимо прикреплять в обновления к задаче?

18. Ваши действия, если вы выполнили задачу от руководителя:

Ответ Количество Процент Фильтры
Закрыть задачу, если результат работы вам очевиден1010,64%
Поставить 99% выполнения и запросить руководителя о возможности закрыть задачу7074,47%
Написать последнее обновление по задаче и закрыть ее1414,89%

Ваши действия, если вы выполнили задачу от руководителя:

19. Что является эскалацией?

Ответ Количество Процент Фильтры
Делегирование задачи в связи с невозможностью ее решения в рамках своих ресурсов66,38%
Вынос проблемы на обсуждение на более высокий уровень при невозможности ее решения на текущем8691,49%
Метод решения задачи путем обозначения объективных недостатков кого-то или чего-то22,13%

Что является эскалацией?

20. В чем заключается важное правило эскалации?

Ответ Количество Процент Фильтры
Максимально подробно описать, кто и почему застопорил весь процесс88,51%
Убедить руководство в том, что вопрос не может решиться на текущем уровне не по вашей вине2425,53%
Предложить несколько путей решения проблемы6265,96%

В чем заключается важное правило эскалации?

21. Что означает "качественно предоставлять результаты"?

Ответ Количество Процент Фильтры
Демонстрировать правильный формат работы с задачами77,45%
Предоставить результаты в максимально удобном формате для принятия дальнейших решений2930,85%
Предоставлять понятные отчеты, начинающиеся с выводов44,26%
Все вышеперечисленное5457,45%

Что означает "качественно предоставлять результаты"?

22. Напишите 4е ключевые компетенции, принятые в компании (по которым мы оцениваем и развиваем наших сотрудников)

?

не знаю

Ум, креатив, саморазвитие, командный дух

Учет и управление поручениями (задачами)
Управление временем
Умение качественно работать
Умение качественно представлять результаты

Цитирование:

При полном или частичном использовании материалов ссылка на Testograf.ru обязательна. Для сетевых изданий обязательна активная индексируемая ссылка на www.testograf.ru.

Ресурс: http://reglamenti.testograf.ru