Диагностика аврала- Testograf.ru

Новые проекты всегда начинаются очень быстро.

Множество мелких дел мешают сотрудникам заниматься самой важной работой.

Прекращение проекта воспринимается в Компании как неудача.

Некоторые проекты выполняются для галочки – только потому, что сотрудники боятся открыто от них отказаться.

Руководство Компании поощряет работу на пределе сил.

Можно сказать, что сотрудники Компании не видят впереди просвета.

В Компании выше цениться присутствие на рабочем месте, чем качественно выполненная работа.

Бурная деятельность напоказ ценится выше, чем реальные результаты.

Сотрудники Компании испытывают чувство вины, если уходят с работы раньше.

Сотрудники часто жалуются на большую нагрузку.

В Компании ценятся сотрудники, которые все время демонстрируют свою занятость.

Сотрудникам ставят в пример руководителей, которые ведут несколько проектов сразу.

В Компании считается непростительным отказаться от какой-то работы, даже если человек уже "тащит" на себе очень много.

В Компании принято отвечать на электронную почту сразу.

Принято ставить в копию электронной переписки начальников – на всякий случай.

Даже в свободное время сотрудники должны быть на связи.