Миннесотский опрос: Удовлетворенность сотрудников

Инструкция

В опросе приводятся утверждения, касающиеся Вашей сегодняшней работы. Оцените, степень Вашей удовлетворенности предложенными аспектами Вашей сегодняшней работы.

Используйте следующую оценочную шкалу:

1 – полностью не удовлетворен
2 – неудовлетворен
3 – затрудняюсь ответить, удовлетворен или нет
4 – удовлетворен
5 – полностью удовлетворен

Насколько вы удовлетворены:

Возможностями самостоятельности на работе 1 2 3 4 5
Возможностью разнообразить решаемые задачи время от времени 1 2 3 4 5
Возможностью обеспечить достойное положение в обществе 1 2 3 4 5
Отношением вашего руководителя к своим подчиненным 1 2 3 4 5
Компетентностью решений вашего руководителя 1 2 3 4 5
Возможностями поступать так, чтобы это не расходилось с вашей совестью 1 2 3 4 5
Тем, насколько работа обеспечивает вам уверенность в завтрашнем дне 1 2 3 4 5
Возможностями приносить пользу другим людям 1 2 3 4 5
Возможностями спрашивать с людей за то, что они должны были сделать 1 2 3 4 5
Возможностями реализовывать ваши способности 1 2 3 4 5
Тем, как реализуется внутренняя политика компании 1 2 3 4 5
Соотношением уровня оплаты и объема работы, которую вы выполняете 1 2 3 4 5
Возможностями повышения по службе 1 2 3 4 5
Возможностями самому принимать решения на собственный страх и риск 1 2 3 4 5
Возможностями пробовать свои собственные методы работы 1 2 3 4 5
Условиями труда 1 2 3 4 5
Тем, как ваши коллеги относятся друг к другу 1 2 3 4 5
Признанием, которое вы получаете за хорошо сделанную работу 1 2 3 4 5
Своими достижениями в работе 1 2 3 4 5
Возможностями постоянно заниматься делом 1 2 3 4 5
Возможностями самостоятельности на работе
Возможностью разнообразить решаемые задачи время от времени
Возможностью обеспечить достойное положение в обществе
Отношением вашего руководителя к своим подчиненным
Компетентностью решений вашего руководителя
Возможностями поступать так, чтобы это не расходилось с вашей совестью
Тем, насколько работа обеспечивает вам уверенность в завтрашнем дне
Возможностями приносить пользу другим людям
Возможностями спрашивать с людей за то, что они должны были сделать
Возможностями реализовывать ваши способности
Тем, как реализуется внутренняя политика компании
Соотношением уровня оплаты и объема работы, которую вы выполняете
Возможностями повышения по службе
Возможностями самому принимать решения на собственный страх и риск
Возможностями пробовать свои собственные методы работы
Условиями труда
Тем, как ваши коллеги относятся друг к другу
Признанием, которое вы получаете за хорошо сделанную работу
Своими достижениями в работе
Возможностями постоянно заниматься делом
1
2
3
4
5