Анкета на мотивацию сотрудников помогает оценить уровень мотивации персонала и выявить факторы, стимулирующие работу. В шаблоне 10 вопросов: стаж и категория должности, место работы в жизни сотрудника, важность 11 факторов при выборе работы и удовлетворённость ими, 10 стимулов трудовой активности, три главные характеристики идеальной работы и причины инициативы.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт. Вопросы можно менять, добавлять и удалять.
Так анкету увидят сотрудники — её можно пройти прямо здесь.
Оценка уровня мотивации сотрудников позволяет выявить факторы, стимулирующие их работу, а также определить возможности для улучшения мотивационной системы. Повышение зарплаты всем подряд — дорогой и не всегда работающий ответ на падение результатов. Анкета показывает, что именно важно людям и чего им не хватает: кому-то нужен карьерный рост, кому-то удобный график, а кому-то признание руководства.
Главная особенность этого шаблона — две одинаковые матрицы. В первой сотрудник оценивает, насколько важен каждый из 11 факторов при выборе места работы, во второй — насколько он доволен этими же факторами в компании. Сопоставив два ответа, вы получаете карту приоритетов: фактор, который очень важен и плохо реализован, — первый кандидат на изменения. Подход к такому анализу подробно описан в статье «Исследование уровня мотивации сотрудников».
Анкета не измеряет вовлечённость или привязанность к компании — для этого есть отдельные методики. Её задача уже: понять, какие стимулы работают, а какие нет, и насколько работа значима для человека сама по себе.
Карта приоритетов
Сравнение важности и удовлетворённости по 11 факторам показывает, куда вкладывать бюджет и усилия.Действующие стимулы
Матрица из 10 стимулов отделяет материальные рычаги от морального признания и административных мер.Внутренняя мотивация
Вопросы о месте работы в жизни и о готовности работать без материальной необходимости показывают отношение к труду.Анкета состоит из двух экранов: на первом — стаж и категория должности, на втором — остальные восемь вопросов. Ниже — формулировки и варианты ответов из шаблона.
Почти все вопросы закрытые: свободный ответ возможен только в варианте «Другое» последнего вопроса. Имя в анкете не спрашивается, но стаж и категория должности в небольшой компании могут указать на конкретного человека — в таком случае укрупните категории.
Перед запуском проверьте подписи шкал: над матрицей удовлетворённости в шаблоне стоит подпись «1 - наименее важно, 5 - наиболее важно», скопированная из матрицы важности. Замените её, например, на «1 — совсем не удовлетворяет, 5 — полностью удовлетворяет».
Шаблон копируется в ваш аккаунт Testograf и полностью редактируется: можно изменить факторы, категории должностей и варианты ответов.
Скопируйте шаблон
Нажмите «Использовать шаблон» — анкета появится в вашем аккаунте.Адаптируйте факторы
Сверьте списки факторов и стимулов с вашей системой мотивации: добавьте, например, удалённую работу или ДМС, уберите лишнее.Разошлите анкету
Отправьте ссылку по корпоративной почте или в рабочем чате, для сотрудников без компьютера — QR-код на стенде.Сравните матрицы
Откройте отчёт и сопоставьте средние баллы важности и удовлетворённости по каждому фактору.Узнайте, что на самом деле мотивирует вашу команду
Скопируйте анкету бесплатно и получите карту факторов мотивации за одну рассылку.В отчёте Testograf для матриц показываются средние баллы по каждому фактору и распределение оценок, для остальных вопросов — графики и проценты. Фильтры по стажу и категории должности позволяют сравнить группы сотрудников.
Результаты видны сразу
Повторяйте анкету раз в год или после изменений в системе оплаты и льгот: рост удовлетворённости по тем факторам, которые вы меняли, покажет, сработали ли решения. Посмотреть результатыМотивационные опросники дают пользу, только если сотрудники отвечают честно и видят последствия.
Около 12 минут: в анкете 10 вопросов, из них три матрицы с 11, 11 и 10 факторами по шкале от 1 до 5.
Имя в шаблоне не спрашивается. Стаж и категория должности нужны для анализа по группам; в небольшом коллективе их лучше укрупнить.
Анкета на мотивацию показывает, какие факторы и стимулы важны для сотрудника и насколько они реализованы. Опрос вовлечённости оценивает эмоциональную включённость в работу и отношение к компании.
Да. После копирования шаблон полностью редактируется: добавьте факторы, актуальные для вашей компании, но оставьте одинаковые списки в вопросах о важности и удовлетворённости.
Шаблон анкеты на мотивацию сотрудников — готовый опросник мотивации, который показывает, какие факторы важны персоналу, насколько они реализованы и какие стимулы действительно влияют на трудовую активность. Другие опросы для работы с персоналом собраны в разделе «Опросы для HR».
Другие шаблоны опросов сотрудников
Все шаблоны опросовОценка вовлеченности персонала
28 утверждений о росте, зарплате, отношениях и самой работе. 6 вопросов Шаблон анкетыОпрос вовлечённости Gallup Q12
12 классических вопросов о рабочих условиях и вовлечённости. 12 вопросов Шаблон опросаОпрос Липпонена «Отношение к компании»
Идентификация сотрудника с отделом и компанией. 3 вопросаЗапустите анкету на мотивацию в Testograf
Скопируйте шаблон бесплатно, адаптируйте факторы и узнайте, что стимулирует ваших сотрудников.