Данные участника
- Фамилия и имя
- Подразделение
Готовый тест для проверки цифровой гигиены сотрудников: 12 вопросов с правильными ответами о фишинге, паролях, социальной инженерии и действиях при инциденте.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт — добавьте свои правила, контакты службы безопасности и примеры писем.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Многие атаки на компании начинаются не со взлома серверов, а с письма или звонка сотруднику. Человек открывает вложение, вводит пароль на поддельной странице или диктует код из SMS. Тест показывает, распознают ли сотрудники такие ситуации.
Вопросы шаблона построены на типичных сценариях: подозрительный отправитель, ссылка с подменённым адресом, файл с двойным расширением, «звонок из поддержки», найденная флешка, посторонний у двери. Это базовый уровень, который нужен всем сотрудникам — от бухгалтерии до продаж.
Проверка реальных навыков
Вопросы-ситуации показывают, как сотрудник поступит, а не только что он помнит.Основа для обучения
Слабые темы видно по отчёту — по ним можно провести отдельный разбор.Регулярный контроль
Тест легко повторять раз в квартал и сравнивать результаты.В тесте 14 вопросов: имя, подразделение и 12 тестовых вопросов. Первый блок посвящён фишингу, паролям и двухфакторной аутентификации, второй — социальной инженерии и порядку действий при инциденте.
Добавьте в тест скриншоты настоящих фишинговых писем, которые приходили в вашу компанию (без персональных данных), и спросите, какие признаки обмана на них видны. Так тест станет ближе к реальной работе.
Тест можно включить в онбординг новых сотрудников и проводить повторно после обучения или учебной фишинговой рассылки.
Скопируйте шаблон
Тест с вопросами и правильными ответами появится в аккаунте.Добавьте свои правила
Укажите, куда сообщать об инцидентах и какие сервисы разрешены.Настройте пояснения
Включите «Реакцию на ответ», чтобы объяснять каждую ошибку.Разошлите тест
Отправьте e-mail рассылку с напоминаниями тем, кто ещё не прошёл.Параметры ссылки позволяют передать отдел или ID сотрудника, чтобы не просить заполнять эти поля вручную. Случайный порядок вариантов и таймер снижают риск списывания. Ограничение повторного заполнения сохранит первую попытку, а уведомления на e-mail сообщат о новых ответах.
Проверьте цифровую гигиену команды
Скопируйте тест, добавьте свои правила и отправьте его сотрудникам.Testograf подсчитывает баллы и показывает распределение ответов по каждому вопросу — видно, какие ситуации вызывают больше всего ошибок. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Отчёт по каждому вопросу
Откройте демо-отчёт: в нём диаграммы ответов, общий балл и отдельные анкеты участников.Посмотреть результатыТест полезен, когда он не наказывает, а учит. Сотрудник, который боится ошибиться, может скрыть инцидент.
Обычно тест проводят при приёме на работу и затем регулярно, например раз в квартал или полгода. Повторные тесты помогают закрепить привычки.
Да, уберите поле с именем и включите анонимность. Но для персонального обучения лучше видеть, кто ошибается.
Добавьте изображение в текст вопроса или используйте контент-блок перед вопросом. Затем спросите, какие признаки обмана есть на скриншоте.
Да. Вопросы описывают базовые правила, общие для любой организации, где сотрудники работают с почтой и компьютерами.
Да. Включите «Реакцию на ответ» для пояснения после каждого вопроса или покажите результат на странице завершения.
Тест по информационной безопасности и фишингу помогает понять, смогут ли сотрудники распознать мошенническое письмо, звонок или вложение. Скопируйте шаблон, дополните его примерами из своей практики и повторяйте проверку после обучения.
Другие шаблоны тестов
Все шаблоны опросовТест по защите персональных данных (152-ФЗ)
Понятия 152-ФЗ, согласие, локализация, утечки и работа с данными.14 вопросовТестТест по охране труда
Инструктажи, СИЗ, права работника, знаки безопасности и первая помощь.14 вопросовТестТест по пожарной безопасности
Вызов пожарной охраны, эвакуация, огнетушители и классы пожаров.14 вопросовЗапустите тест по кибербезопасности
Готовые вопросы, баллы и отчёт по подразделениям — без настройки с нуля.