Голос за номинанта
- В каком отделе вы работаете?
- За кого из номинантов вы голосуете?
- За что вы отдаёте голос?
- Опишите конкретный случай или результат, за который номинант заслуживает награды
- Насколько вклад номинанта заметен для вашей команды?
Шаблон для выбора лучшего сотрудника месяца голосованием коллег: 8 вопросов о том, за кого и за что голосуют сотрудники и насколько справедливым они считают порядок выбора.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: впишите своих номинантов и при необходимости поменяйте критерии.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Награда «Сотрудник месяца» работает, когда её получают люди, чей вклад видят коллеги. Если победителя назначает только руководитель, награда легко превращается в формальность. Голосование добавляет взгляд команды: кто помогал, решал сложные задачи и поддерживал других.
Шаблон фиксирует не только выбор, но и причину голоса — конкретный результат или случай. Эти примеры пригодятся для объявления победителя и для обратной связи номинантам. Последний вопрос показывает, доверяют ли сотрудники самой процедуре.
Признание от коллег
Победитель получает награду за вклад, который заметила команда.Конкретные примеры
Открытый ответ даёт готовый текст для поздравления победителя.Прозрачная процедура
Оценка справедливости показывает, доверяют ли сотрудники выбору.В шаблоне 8 вопросов. В первом блоке сотрудник выбирает номинанта, отмечает, за что отдаёт голос, и описывает конкретный результат. Во втором — предлагает кандидатов на следующий месяц и оценивает справедливость процедуры.
Номинантов в шаблоне замените на своих: обычно это 3–6 человек, которых выдвинули руководители или сами сотрудники. Вопрос об отделе голосующего помогает увидеть, получает ли номинант поддержку только своей команды или всей компании.
Заранее определите, кто может номинировать и голосовать, и опубликуйте критерии — так результаты будет проще объяснить.
Соберите номинации
Попросите руководителей или сотрудников выдвинуть кандидатов с кратким обоснованием.Настройте шаблон
Впишите номинантов и критерии, добавьте фото участников, если нужно.Откройте голосование
Разошлите ссылку по e-mail и ограничьте повторное заполнение.Объявите победителя
Используйте примеры из ответов коллег в поздравлении.Голосование лучше делать анонимным — так сотрудники не боятся выбирать коллег из другого отдела. Если номинант не может голосовать за себя, передайте ID сотрудника в параметре ссылки и проверьте ответы после сбора. Для голосования с фотографиями номинантов используйте вопрос «Выбор изображения». Уведомления на e-mail помогут следить за ходом голосования.
Выберите сотрудника месяца
Скопируйте шаблон, добавьте номинантов и отправьте ссылку коллегам.Отчёт показывает распределение голосов, самые частые причины выбора и среднюю оценку заметности вклада для каждого номинанта. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Результаты сразу после голосования
Голоса и комментарии собираются в отчёт с диаграммами и фильтрами по отделам. Откройте отчёт демо-опроса.Посмотреть результатыГолосование — часть системы признания, а не замена ей. Как ещё оценить вклад сотрудников, смотрите в шаблоне Performance Review.
Определите критерии, соберите номинации и проведите голосование среди коллег. Итог можно принимать по голосам или совмещать голоса с решением комиссии.
Обычно 3–6 человек. Так у каждого есть шанс, а голоса не распыляются между слишком большим числом кандидатов.
Обычно нет. Передайте ID сотрудника в параметре ссылки и исключите такие ответы при подсчёте или попросите коллег подписываться.
Анонимность снижает давление и делает выбор честнее. Если нужно исключить повторные голоса, используйте ограничение повторного заполнения или персональные ссылки.
Шаблон голосования за лучшего сотрудника месяца помогает выбрать победителя по мнению коллег и собрать конкретные примеры его вклада. Скопируйте его, добавьте номинантов и сделайте признание сотрудников регулярным.
Другие шаблоны голосований
Все шаблоны опросовБанк идей: голосование за инициативы
Выбор приоритетных инициатив сотрудников и поиск добровольцев для их запуска.8 вопросовГолосованиеВыбор формата корпоратива и подарков
Голосование за формат праздника, дату, меню и подарки сотрудникам.8 вопросовГолосованиеГолосование в конкурсе работ
Зрительское голосование за лучшую работу с пожеланиями авторам.8 вопросовОтмечайте лучших вместе с командой
Готовый шаблон голосования, рассылка по e-mail и отчёт с итогами за пару минут.