Каждая компания сталкивается с ситуацией, когда сотрудник покидает организацию. Причины могут быть разными, и увольнение становится важным этапом, на котором необходимо собрать ценную информацию от уходящего сотрудника. Именно здесь Testograf становится ключевым инструментом для HR-отдела.
Интервью при увольнении – это процесс сбора обратной связи от сотрудника, который покидает компанию. Этот процесс может дать ценную информацию о рабочей среде, корпоративной культуре, проблемах в отношениях с коллегами или руководством, а также предложениях по улучшению условий труда.
Сервис онлайн опросов Testograf обладает всем необходимым функционалом для эффективного проведения интервью при увольнении. Возможности сервиса:
Анонимность: Возможность проведения анонимного опроса с одноразовыми паролями исключает накрутку ответов.
Гибкость: Разнообразие типов вопросов, включая выбор одного или нескольких ответов, текстовый ответ, порядок и т.д.
Кастомизация: Возможность установки таймеров на вопрос и на весь тест в целом.
Профессионализм: Примеры опросов и шаблоны анкет, которые можно адаптировать под нужды вашей компании, доступны на этой странице.
Использование Testograf обеспечивает структурированное собирание информации и позволяет глубже понять причины увольнения, чтобы работать над улучшением внутренних процессов.
Применение Testograf не ограничивается теорией; его функционал позволяет на практике эффективно проводить интервью при увольнении. Рассмотрим, как это делается на примерах.
Крупная IT-компания столкнулась с высокой текучкой кадров среди младших разработчиков. Используя Testograf, HR-отдел создал детализированные анкеты, собрав обратную связь от увольняющихся сотрудников. Анализ ответов показал проблемы с системой менторства, что привело к внедрению новых программ обучения и поддержки.
Розничная торговая сеть заметила повышенную текучку кадров среди продавцов-консультантов. С помощью Testograf были организованы анонимные интервью при увольнении, благодаря которым выяснилось, что основная проблема заключается в недостаточном количестве обучения продуктам. Компания ввела новые образовательные программы для своих сотрудников.
Эффективность: Быстрое создание и распространение опросов среди уходящих сотрудников.
Доступность: Гибкие тарифные планы под различные бюджеты и потребности.
Интеграция: Возможность интеграции с системами HR для гладкого взаимодействия с другими инструментами управления персоналом.
Аналитика: Удобное представление результатов для анализа и принятия обоснованных решений.
Интервью при увольнении является ключевым инструментом для понимания и улучшения рабочих процессов в организации. Testograf предлагает гибкое и эффективное решение для проведения таких интервью, обеспечивая качественный сбор и анализ данных.
Компании различных отраслей уже используют Testograf для улучшения своей работы с персоналом, а значит, и всей организационной культуры. Это инвестиция в будущее вашей компании, которая обязательно окупится.