Панель
Возможности
Шаблоны
Тарифы
Регистрация

Шаблон теста карьерные якоря Эдгара Шейна

Шаблон для HR Карьера и мотивация

Тест «Карьерные якоря» Эдгара Шейна онлайн: 41 утверждение о том, что важно человеку в работе. Ответы показывают, какие из восьми карьерных ориентаций для него ведущие.

41 утверждение около 10 минут 8 карьерных якорей шкала от 1 до 10
Использовать шаблон Посмотреть результаты

Шаблон скопируется в ваш аккаунт Testograf: его можно изменить и запустить сразу.

Живой пример теста — его можно пройти прямо здесь Открыть в новой вкладке

Зачем нужен тест «Карьерные якоря» Шейна

Карьерный якорь — устойчивая ориентация человека в работе: то, от чего он не откажется, даже если ему предложат более высокую должность или зарплату. Понятие ввёл профессор MIT Эдгар Шейн, а методика якоря карьеры Шейна стала одним из самых известных инструментов карьерного консультирования. Она описывает восемь якорей: профессиональную компетентность, менеджмент, автономию, стабильность, служение, вызов, интеграцию стилей жизни и предпринимательство.

Тест якоря карьеры помогает HR и руководителям понять, что на самом деле мотивирует сотрудника, и строить развитие с учётом этого. А самому человеку — осознанно выбирать роль, компанию и следующий шаг в карьере. Тест Эдгара Шейна «Карьерные якоря» можно пройти онлайн прямо на этой странице или скопировать шаблон и отправить коллегам.

Понять мотивацию

Видно, что для человека важнее: экспертиза, власть, свобода, стабильность или смысл работы.

Точнее планировать развитие

Эксперту с якорем «компетентность» не всегда нужна руководящая должность, а «менеджеру» — наоборот.

Снизить риск ухода

Работа, которая противоречит якорю, со временем перестаёт устраивать даже при хороших условиях.

Какие вопросы входят в тест якоря карьеры

В шаблоне 41 утверждение из классического опросника Шейна. Каждое утверждение участник оценивает по шкале от 1 до 10: насколько это для него важно или насколько он с этим согласен. Ниже утверждения сгруппированы по восьми якорям — это и есть ключ к тесту. Номер в списке совпадает с номером вопроса в анкете.

Профессиональная компетентность

  1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы.
  2. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью.
  3. Посвятить свою жизнь избранной профессии.
  4. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции.
  5. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией.

Менеджмент

  1. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях.
  2. Быть первым руководителем в организации.
  3. Занять высокую руководящую должность.
  4. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.
  5. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации.

Автономия (независимость)

  1. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации.
  2. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями.
  3. Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т. д.
  4. В моей профессиональной деятельности я более всего забочусь о своей свободе и автономии.
  5. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса.

Стабильность работы и места жительства

  1. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью.
  2. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени.
  3. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт.
  4. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением.
  5. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности.
  6. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками.

Служение

  1. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.
  2. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше.
  3. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения важной цели.
  4. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.
  5. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели.

Вызов

  1. Работать с проблемами, которые представляются почти неразрешимыми.
  2. Соревноваться с другими и побеждать.
  3. Единственная действительная цель моей карьеры — находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли.
  4. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры.
  5. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуации соревнования.

Интеграция стилей жизни

  1. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были уравновешены.
  2. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни.
  3. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере.
  4. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится.
  5. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере.

Предпринимательство

  1. Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей.
  2. Создать новое коммерческое предприятие.
  3. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить собственное дело.
  4. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры.
  5. Я всегда хотел(-а) основать и построить свой собственный бизнес.

В анкете утверждения идут вперемешку, чтобы участник не угадывал, какой якорь проверяется. Формулировки можно отредактировать, но менять их состав не стоит: тогда сломается ключ подсчёта.

Как провести тест «Карьерные якоря» онлайн

Тест занимает около 10 минут. Его удобно проводить при адаптации новых сотрудников, перед ежегодной оценкой и планированием развития, при формировании кадрового резерва.

1

Скопируйте шаблон

Нажмите «Использовать шаблон» — тест появится в вашем аккаунте Testograf.
2

Объясните цель

Скажите, что правильных ответов нет и результат нужен для развития, а не для оценки.
3

Отправьте ссылку

По e-mail, в мессенджере или через QR-код. Можно встроить тест на сайт или портал.
4

Посчитайте профиль

Сложите баллы по ключу и найдите якоря с самыми высокими значениями.

Если тест нужен для разговора о развитии, попросите участника указать имя — тогда результат можно обсудить лично. Для исследования мотивации в целом по компании тест можно провести анонимно.

Тест «Карьерные якоря» уже собран

Скопируйте шаблон и отправьте ссылку сотрудникам за пару минут.
Использовать шаблон

Как посчитать результаты теста карьерные якоря

Методика подсчёта простая: для каждого якоря берётся среднее значение баллов по его утверждениям.

  1. Выгрузите отдельные ответы из отчёта Testograf в Excel.
  2. Для каждого участника посчитайте средний балл по утверждениям каждого якоря (номера — в списке выше). Стабильность иногда делят на две части: стабильность работы (4, 12, 36) и стабильность места жительства (20, 28, 41).
  3. Ведущим считается якорь с наибольшим средним баллом. Обычно у человека выражены один-два якоря.

Отчёт по каждому утверждению

В сводном отчёте видно распределение оценок и средний балл по каждому утверждению — так удобно смотреть картину по команде целиком. Посмотреть результаты
Средний балл, демо-данные Делать всё по-своему 7,2 Влиять на людей 6,4 Научная или техническая сфера 5,2

Советы по проведению теста

Результат теста — повод для разговора, а не приговор. Несколько правил помогут использовать его с пользой.

Не используйте тест как фильтр

При найме тест дополняет интервью, но не заменяет его: якорь говорит о мотивах, а не о навыках.

Обсуждайте профиль лично

Сравните ведущие якоря с текущими задачами сотрудника и вместе решите, что можно изменить.

Смотрите на команду

Распределение якорей в отделе помогает понять, каких задач людям не хватает и кого куда развивать.

Частые вопросы о тесте «Карьерные якоря»

Сколько времени занимает тест?

Около 10 минут: 41 утверждение со шкалой от 1 до 10, без открытых вопросов.

Можно ли пройти тест якоря карьеры онлайн бесплатно?

Пройти пример можно прямо на этой странице. Чтобы провести тест у себя, скопируйте шаблон в аккаунт Testograf: после регистрации доступен бесплатный демо-доступ.

Сколько якорей бывает у человека?

Обычно ярко выражены один или два якоря с самыми высокими баллами. Остальные тоже важны, но человек готов ими поступиться.

Подходит ли тест для подбора персонала?

Как дополнительный инструмент — да: он показывает, совпадают ли ожидания кандидата с тем, что даёт должность. Решение о найме по одному тесту принимать не стоит.

Заключение

Тест «Карьерные якоря» Эдгара Шейна помогает понять, что действительно важно человеку в работе, и строить карьеру с учётом этого. Готовый шаблон из 41 утверждения можно запустить сразу, а профиль по восьми якорям посчитать по ключу. Другие инструменты для работы с персоналом — в разделе опросов для HR; о том, как изучать мотивацию в целом, — в статье «Опрос сотрудников по мотивации». Для разговора о развитии пригодятся шаблоны «Карьерные ожидания сотрудников» и «Самооценка сотрудника».

Другие шаблоны для HR

Все шаблоны опросов
HR

Карьерные ожидания сотрудников

Чего сотрудники ждут от роста в компании. Шаблон опроса HR

Мотивация сотрудников

Что мотивирует и демотивирует команду. Шаблон анкеты HR

Самооценка сотрудника

Как сотрудник оценивает свою работу. Шаблон анкеты

Запустите тест «Карьерные якоря» в Testograf

Готовый шаблон из 41 утверждения: скопируйте его, отправьте ссылку и посчитайте профиль по ключу.

Использовать шаблон Попробовать бесплатно
Результаты демо-опросаТак выглядит отчёт по тесту «Карьерные якоря»
Открыть в новой вкладке
Продолжая пользование настоящим сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Сookie-файлов в соответствии с Политикой использования Cookie-файлов