Стаж и положение в компании
- Как долго Вы работаете в Компании? Варианты: Менее 3-х месяцев / От 3-х месяцев до 1 года / 1 - 3 года / 3 - 5 лет / Более 5-ти лет
- Довольны ли Вы своим положением в Компании? Варианты: Да / Скорее да / Скорее нет / Нет
Анкета самооценки сотрудника — первый шаг перед performance review или встречей с руководителем по итогам периода. Самооценка сотрудника является важным элементом процесса оценки и развития персонала: человек сам оценивает свою работу, достижение целей и то, что его мотивирует. В шаблоне 6 вопросов: стаж, удовлетворенность своим положением, степень достижения целей, оценка качества работы и два открытых вопроса о мотивации.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт. Вопросы можно менять, добавлять и удалять.
Так анкету увидят сотрудники — её можно пройти прямо здесь.
Этот подход позволяет сотрудникам самостоятельно оценить свои профессиональные качества, навыки и достижения, выявить свои сильные стороны и области, требующие улучшения. Когда руководитель и сотрудник приходят на оценочную встречу с заранее записанными мнениями, разговор идёт не о том, «кто что помнит», а о расхождениях: где человек оценивает себя выше или ниже, чем его видит руководитель.
Шаблон опроса для самооценки облегчает проведение данного процесса и способствует саморефлексии и саморазвитию сотрудников. Он короткий и подходит как стартовая анкета: вопросы о целях и качестве работы дают материал для обсуждения результатов, а открытые вопросы о мотивации — для разговора о том, что поддержит человека в следующем периоде. Как устроена полная анкета оценки эффективности и какие блоки в неё входят, разобрано в статье «Performance Review: пример анкеты с пояснениями».
Подготовленный разговор
Сотрудник заранее формулирует свои результаты, а руководитель видит их до встречи.Расхождения в оценках
Сравнение самооценки с оценкой руководителя показывает, где нужно договориться об ожиданиях.Понимание мотивации
Открытые вопросы показывают, что сейчас помогает работать эффективно и что могло бы повысить мотивацию.В шаблоне 6 вопросов: четыре закрытых и два открытых. Анкета начинается с приветственного экрана, на котором сотрудника просят ответить честно и свободно. Ниже — формулировки из демо-версии шаблона.
Шаблон не спрашивает имя. Для анализа настроений в команде это удобно, но для performance review самооценку нужно связать с конкретным человеком: добавьте в начало поле «ФИО» или «Должность и отдел» и предупредите сотрудников, что анкета не анонимна. Формулировки в вопросе 3 написаны в мужском роде — после копирования их можно сделать нейтральными, например «Цели превзойдены».
Чтобы самооценка покрывала не только результат, но и поведение, добавьте матрицу компетенций со шкалой 1–5: например коммуникация, ответственность, работа в команде, инициативность. Список компетенций и их описание можно взять из статьи «15 ключевых компетенций для оценки персонала», а дополнительные вопросы — из подборки «70 вопросов для опроса по самооценке сотрудника».
Мы настоятельно рекомендуем использовать данный шаблон опроса для самооценки сотрудников, поскольку он позволяет каждому члену команды проанализировать свою работу и определить возможности для роста.
Скопируйте шаблон
Нажмите «Использовать шаблон» — анкета появится в вашем аккаунте Testograf.Дополните под оценку
Добавьте поле для имени и должности, а при необходимости — матрицу компетенций и вопрос о целях на следующий период.Разошлите заранее
Отправьте ссылку по e-mail или в мессенджере за 5–7 дней до оценочных встреч, чтобы у людей было время подумать.Передайте руководителям
Ответы попадают в отчёт с графиками, фильтрами и выгрузкой — выгрузите их и передайте руководителям до встреч.Самооценку проводят в разные моменты рабочего цикла.
Основной сценарий: сотрудник заполняет анкету, руководитель — свою оценку, а на встрече они сравнивают результаты.
Новичок оценивает, достиг ли поставленных целей. Ответы удобно сопоставить с анкетой адаптации и решением о прохождении испытательного срока.
Самооценка показывает, где человек видит свои пробелы, — это основа для целей индивидуального плана развития.
Подготовьте сотрудников к оценочным встречам
Скопируйте анкету самооценки бесплатно и отправьте её команде перед performance review.Применение этого шаблона способствует улучшению мотивации и повышению самосознания сотрудников. В отчёте Testograf для закрытых вопросов строятся графики с процентами, открытые ответы можно просмотреть по отдельности, а фильтры позволяют сравнить группы по стажу.
Результаты видны сразу
В итоге самооценка способствует улучшению общей результативности работы вашей организации: разговор о результатах становится конкретнее, а цели на следующий период — реалистичнее. Повторяйте анкету в каждом цикле оценки и смотрите, как меняются ответы. Посмотреть результатыЧестная самооценка возможна, только если сотрудник понимает, зачем она нужна.
Около 3 минут: четыре закрытых вопроса и два открытых вопроса о мотивации.
В шаблоне имя не спрашивается. Для performance review добавьте поле с именем или должностью, иначе ответы нельзя будет сопоставить с оценкой руководителя.
Да. После копирования шаблон полностью редактируется: добавьте матрицу компетенций со шкалой, вопрос о целях на следующий период или о необходимом обучении.
В самооценке работу оценивает только сам сотрудник. В оценке 360 градусов к нему добавляются руководитель, коллеги и подчинённые. Самооценку часто используют как одну из частей такой оценки.
Шаблон анкеты самооценки сотрудника — короткий образец, чтобы подготовить людей к performance review: оценка положения в компании, достижения целей, качества работы и источников мотивации. Чтобы после оценки обсудить развитие, проведите опрос карьерных ожиданий. Другие инструменты для HR — в разделе «Опросы для сотрудников».
Другие HR-шаблоны
Все шаблоны опросовКарьерные ожидания сотрудников
Важность роста, ожидания от повышения и препятствия для карьеры. 8 вопросов Шаблон анкетыАнкета адаптации сотрудника
Первый день, обучение и цели на испытательный срок глазами новичка. 17 вопросов Шаблон анкетыАнкета при увольнении сотрудника
Exit-интервью: причины ухода, оплата труда, стресс и рост. 6 вопросовЗапустите самооценку сотрудников в Testograf
Скопируйте шаблон бесплатно и подготовьте команду к встречам по итогам периода.