Метод круговой оценки персонала, широко известный как «360 градусов» позволяет объективно оценить каждого сотрудника. Принцип метода состоит в оценке сотрудника всеми участниками рабочего процесса: сотрудник получает оценку непосредственных руководителей и подчиненных, коллег, не работающих с ним над одним проектом, а также оценивает себя сам. В результате такой оценки можно сопоставить самооценку сотрудника с его оценкой другими сотрудниками, определить сильные и слабые стороны его работы.
Пример анкеты Оценка «360 градусов» доступен здесь.
Проведите оценку сотрудников «360 градусов» в своей компании, воспользовавшись сервисом Testograf.ru (платная и бесплатная версии):