Наверх

Оценка «360 градусов»: Пример анкеты

18. 03. 2016

Метод круговой оценки персонала, широко известный как «360 градусов» позволяет объективно оценить каждого сотрудника. Принцип метода состоит в оценке сотрудника всеми участниками рабочего процесса: сотрудник получает оценку непосредственных руководителей и подчиненных, коллег, не работающих с ним над одним проектом, а также оценивает себя сам. В результате такой оценки можно сопоставить самооценку сотрудника с его оценкой другими сотрудниками, определить сильные и слабые стороны его работы.

Пример анкеты Оценка «360 градусов» доступен здесь.

Проведите оценку сотрудников «360 градусов» в своей компании, воспользовавшись сервисом Testograf.ru (платная и бесплатная версии):

  • Создайте онлайн опрос

  • Разошлите ссылку на анкету сотрудникам

  • Получите ответы

  • Просматривайте обработанные результаты в таблицах и диаграммах

Создать опрос


Другие статьи
-

Как провести опрос

Маркетинговые исследования

Опросы сотрудников

Опрос сотрудников: Удовлетворенность условиями труда

Отзывы сотрудников о компании

Опросы клиентов

Сколько времени респонденты согласны потратить на выполнение опроса?

Сколько респондентов мне нужно собрать для опроса?

Сбор отзывов и предложений о новой продукции

Опрос как средство рекламы


Почему миллионы пользователей выбирают Testograf.ru?
-

Бесплатное создание опросов, анкет, форм
-
Результаты в реальном времени
-
Широкий функционал
-
Автоматическая обработка результатов
-
Интуитивно понятный интерфейс
-
Воплощение в жизнь индивидуальных решений
-

Создать опрос