Шаблон теста «Заполнение СЗВ-ТД»: сведения о трудовой деятельности
Шаблон тестаКадровый учёт и отчётность
Шаблон теста «Заполнение СЗВ-ТД» проверяет, как кадровик или бухгалтер разбирается в правилах подачи сведений о трудовой деятельности: когда отчитываться, какое кадровое мероприятие указать и как поступить в нестандартной ситуации. В тесте 11 вопросов-кейсов с выбором одного ответа, все они показываются на одной странице. Важно: с 1 января 2023 года отдельная форма СЗВ-ТД для текущей отчётности не применяется — сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1 (подраздел 1.1), поэтому после копирования шаблон стоит обновить.
11 вопросов-кейсовоколо 4 минутвыбор одного ответавсе вопросы на одной странице
Так тест увидят сотрудники — его можно открыть и посмотреть прямо здесь. Отправлять ответы не обязательно.
Зачем проверять знание правил заполнения СЗВ-ТД и ЕФС-1
Сведения о трудовой деятельности — это электронная «трудовая книжка» работника: приём, переводы, увольнения и другие кадровые мероприятия, которые работодатель передаёт в Социальный фонд России. Ошибка в виде мероприятия, дате или коде сразу попадает в данные о стаже сотрудника, а исправлять её приходится корректирующими сведениями. Поэтому проверка знаний кадровиков и бухгалтеров по этой теме окупается быстро.
Тест «Заполнение СЗВ-ТД» был составлен в 2021 году, когда сведения подавались по отдельной форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. С 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединены в Социальный фонд России, а единая форма ЕФС-1 объединила отчётность по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Сами кадровые мероприятия и логика кейсов во многом сохранились, поэтому шаблон по-прежнему полезен как основа — но формулировки и даты в вопросах нужно привести к ЕФС-1.
Каждый вопрос — практическая ситуация: срочный договор, совместительство, временный перевод, реорганизация.
Быстрая диагностика
За несколько минут видно, какие темы сотрудник знает уверенно, а где нужно обучение.
Основа для своего теста
Шаблон полностью редактируется: замените «СЗВ-ТД» на подраздел 1.1 ЕФС-1, обновите даты и добавьте вопросы.
Какие вопросы входят в тест по заполнению СЗВ-ТД
В шаблоне 11 вопросов с выбором одного варианта ответа. Ниже — полные формулировки и варианты ответов из демо-версии, сгруппированные по темам. Правильные ответы мы не публикуем, чтобы тест не потерял смысл; ключ вы зададите сами после копирования.
Когда подавать сведения
Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора? Варианты: Нет, не нужно, ведь трудовая функция осталась прежней / Да, нужно, ведь заключен новый трудовой договор
Срок действия срочного трудового договора истекает 05.08.2021. Сотрудник уходит в отпуск с 02.08.2021 по 11.08.2021 с последующим увольнением. Приказ издан 26.07.2021. Когда подавать СЗВ-ТД? Варианты: 5 или 6 августа / 11 или 12 августа / 26 или 27 июля
Название должности работника изменилось, но при этом его трудовая функция осталась прежней. Нужно ли подавать СЗВ-ТД? Варианты: Да, нужно, с кадровым мероприятием «Перевод» / Да, нужно, с кадровым мероприятием «Переименование» / Нет, не нужно
Приём, совместительство и переводы
Нужно ли в форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме в 2021 г. сотрудника, который в 2020 г. нигде не работал, включать данные о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020? Варианты: Нет, не нужно / Да, нужно
В 2020 г. сотрудник был принят на работу как внешний совместитель. С 16.08.2021 эта работа стала для него основной — было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие сведения нужно отразить в форме СЗВ-ТД? Варианты: Кадровое мероприятие «Прием» (без отметки о работе по совместительству) / Кадровые мероприятия «Увольнение» и «Прием» (без отметки о работе по совместительству) / Кадровое мероприятие «Перевод» (без отметки о работе по совместительству)
Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника? Варианты: Да, со сведениями о кадровом мероприятии «Перевод» / Нет, не нужно, ведь это временный перевод
В августе 2021 г. работник был переведен на новую должность. Необходимо ли при представлении СЗВ-ТД указывать код трудовой функции работника? Варианты: Нужно обязательно / Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты
Правопреемство, заявления и коды
Работник в форме СТД-ПФР обнаружил, что предыдущий работодатель не подал в ПФР сведения о его переводе на другую должность, который произошел в месяце увольнения. В трудовой книжке работника такая запись есть. Сотрудник представил новому работодателю копию соответствующего приказа предыдущего работодателя. Может ли действующий работодатель подать форму СЗВ-ТД со сведениями о забытом кадровом мероприятии? Варианты: Нет, не может, это должен сделать предыдущий работодатель / Да, может. В этом случае в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» нужно будет указать данные предыдущего работодателя сотрудника
Нужно ли в форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу сотрудника, который в 2021 г. трудоустраивается впервые, заполнять строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»? Варианты: Да, нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде / Нужно только при условии, что работник написал такое заявление / Нет, не нужно
В августе 2021 г. из организации, которая была образована в декабре 2020 г. в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»? Варианты: Да, нужно / Нет, не нужно / Нужно только при условии, что уволенный работник изначально был трудоустроен в одну из реорганизованных впоследствии организаций
Приняли на работу сотрудницу на должность офис-менеджера. В ОКЗ нашли начальную группу «Офис-менеджеры» (код функции 3341.3). Однако должностные обязанности сотрудницы соответствуют тем, что указаны в описании начальной группы «Секретари (общего профиля)» (код функции 4120.1). Какой код нужно указать в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции»? Варианты: Код функции 3341.3 / Код функции 4120.1
Варианты ответов приведены в том порядке, в котором их видит участник, но без отметки верных. В вопросах 2, 4, 5, 7 и 9 используются даты 2020–2021 годов, а вопрос 4 касается переходного периода, когда сведения о трудовой деятельности только начали вести в электронном виде. После копирования замените «СЗВ-ТД» на «подраздел 1.1 формы ЕФС-1», «ПФР» — на «СФР», обновите даты кейсов и сверьте ключ ответов с действующим порядком заполнения ЕФС-1 и разъяснениями СФР.
Как провести тест по сведениям о трудовой деятельности
Нажмите «Использовать шаблон» — тест появится в вашем аккаунте Testograf.
2
Обновите вопросы
Приведите формулировки к ЕФС-1, обновите даты, отметьте правильные ответы и при необходимости задайте баллы и проходной порог.
3
Отправьте сотрудникам
Разошлите ссылку по e-mail или в корпоративный мессенджер, встройте тест на внутренний портал.
4
Проверьте результаты
Ответы попадают в отчёт с графиками и фильтрами, данные можно выгрузить в Excel.
Добавьте в начало теста вопрос с ФИО или табельным номером, если результаты нужны по каждому сотруднику. В демо-версии шаблона личных данных нет — если вы их добавите, предупредите участников, что тест не анонимный.
Проверьте знания кадровой службы
Скопируйте шаблон бесплатно, обновите вопросы под ЕФС-1 и получите первые результаты уже сегодня.
Нормативные тесты быстро устаревают, поэтому за ними нужен такой же уход, как за учётной политикой.
Сверяйте ключ с актуальными нормами
Перед каждым запуском проверяйте ответы по порядку заполнения ЕФС-1 и разъяснениям СФР: порядок заполнения формы обновлялся, в том числе приказом СФР от 17.11.2025 № 1462.
Добавьте разбор после теста
В тексте завершения дайте ссылки на внутренние инструкции или разберите сложные кейсы на встрече — так тест превращается в обучение.
Ограничьте время
Для аттестации задайте таймер на весь тест — так результат лучше отражает рабочие знания.
Частые вопросы о тесте по СЗВ-ТД
Форма СЗВ-ТД ещё действует?
Для текущей отчётности — нет: с 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в подразделе 1.1 единой формы ЕФС-1. Корректирующую СЗВ-ТД, по разъяснениям справочных систем, подают за периоды до 01.01.2023.
Зачем тогда этот тест?
Кадровые мероприятия и большинство ситуаций из кейсов остались актуальными. Шаблон — готовая основа: скопируйте его, замените название формы и даты и сверьте ключ ответов с действующими правилами.
Есть ли в шаблоне правильные ответы?
Тест построен на вопросах с выбором одного ответа. Ключ, баллы и проходной порог вы настраиваете сами после копирования — мы не публикуем ответы, чтобы тест сохранял ценность.
Сколько времени занимает тест?
Около 4 минут на 11 вопросов. Кейсы с датами требуют внимательного чтения, поэтому на аттестации стоит заложить чуть больше времени.
Заключение
Шаблон теста «Заполнение СЗВ-ТД» — готовый набор из 11 практических кейсов по сведениям о трудовой деятельности. Обновите его под подраздел 1.1 ЕФС-1 и используйте для аттестации и обучения кадровой службы. Собрать собственный тест с баллами, таймером и проходным порогом можно в разделе «Создать онлайн тест».