Готовый анонимный опрос для оценки этической культуры: 12 вопросов о знании кодекса, примере руководителей, справедливости решений и готовности сотрудников сообщать о нарушениях.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт — вопросы и варианты можно изменить под ваш кодекс и каналы обращений.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Кодекс этики на сайте ещё не означает, что ему следуют. Реальная культура видна по тому, как ведут себя руководители, насколько справедливы решения и готовы ли люди говорить о нарушениях без страха.
Опрос показывает разрыв между декларациями и практикой: знают ли сотрудники правила, сталкивались ли с неэтичными ситуациями и куда бы обратились. Результаты помогают комплаенсу и HR выбрать, что менять: обучение, каналы обращений или поведение руководителей.
Оценить знание правил
Видно, сколько сотрудников знают кодекс и понимают нормы поведения.Измерить доверие
Шкалы о последствиях сообщений и реакции компании показывают, работает ли система обращений.Найти зоны риска
Типы неэтичных ситуаций по подразделениям указывают, где нужна проверка.Вопросы разделены на три блока: нормы и культура, личный опыт и сообщения о нарушениях, обучение и предложения.
Вопрос о типах ситуаций можно показывать только тем, кто ответил, что сталкивался с неэтичным поведением, — настройте пропуск по ответу «Нет».
Главное условие честных ответов — анонимность и доверие к тому, кто проводит опрос. Часто его поручают HR или комплаенсу, а не руководителям подразделений.
Включите анонимность
Отключите сбор контактов и IP-адресов и сообщите об этом во вступлении.Настройте логику
Скройте вопрос о типах ситуаций для тех, кто с ними не сталкивался.Разошлите приглашения
Используйте e-mail рассылку с напоминаниями и QR-код для сотрудников без компьютера.Сообщите итоги
Опубликуйте обобщённые результаты и меры, которые компания примет.Для сравнения подразделений передавайте крупные группы через параметры ссылки — не мельче 10 человек, чтобы сохранить анонимность. Анонимную форму для сообщений о конкретных нарушениях лучше вести отдельно.
Оцените этическую культуру
Скопируйте шаблон, включите анонимность и отправьте ссылку сотрудникам.Отчёт показывает средние по шкалам доверия и справедливости, доли сотрудников, сталкивавшихся с нарушениями, и предпочитаемые каналы обращений. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Картина этической культуры
Ответы можно фильтровать по группам, сравнивать периоды (PRO+) и выгружать в XLSX и PDF. Откройте отчёт демо-опроса.Посмотреть результатыОпрос сам по себе — сигнал сотрудникам, что тема важна, поэтому без последующих действий он вредит доверию.
Спросите сотрудников о знании кодекса, примере руководителей, справедливости решений, опыте неэтичных ситуаций и доверии к каналам обращений. Шаблон охватывает эти темы в 12 вопросах.
Да. Без анонимности сотрудники склонны давать социально одобряемые ответы. В Testograf можно отключить сбор контактов и IP-адресов.
Обычно раз в год, а также после обновления кодекса или серьёзных инцидентов, чтобы оценить их влияние на доверие.
Опрос измеряет общую культуру и восприятие, а горячая линия принимает сообщения о конкретных нарушениях. Их стоит использовать вместе.
Шаблон опроса по корпоративной этике помогает понять, насколько нормы компании работают на практике и доверяют ли сотрудники каналам обращений. Скопируйте его, включите анонимность и повторяйте ежегодно.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовАнонимное сообщение о нарушении
Анонимная форма для сообщений о нарушениях, мошенничестве и злоупотреблениях.10 вопросовHRОпрос о внутренних коммуникациях
Каналы, своевременность и понятность информации внутри компании.12 вопросовHRСтиль поведения в конфликте (модель Томаса-Килманна)
Пять стилей поведения в конфликте: соперничество, сотрудничество и другие.12 вопросовПроведите опрос по этике в Testograf
Анонимная анкета, логика для чувствительных вопросов и сводный отчёт — без настройки с нуля.