О сотруднике
- К какой категории относится ваша должность?
Опрос для определения типа трудовой мотивации по модели В. И. Герчикова: вопрос о должности и 10 ситуационных вопросов, в каждом пять вариантов ответа — по одному на каждый тип.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт — ситуации и формулировки вариантов можно изменить.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Модель Герчикова выделяет пять типов трудовой мотивации: инструментальный (важна цена труда), профессиональный (важно содержание работы и мастерство), патриотический (важна причастность к общему делу), хозяйский (важны самостоятельность и ответственность) и избегательный, или люмпенизированный (стремление к минимуму усилий). Для каждого типа работают свои формы поощрения и контроля.
Понимая преобладающий тип, руководитель может подобрать стимулы: инструменталу — понятную связь оплаты с результатом, профессионалу — сложные задачи, хозяину — полномочия. Вопросы составлены по общеизвестному описанию модели и не являются официальной версией методики; для точной психодиагностики используйте лицензированный оригинальный опросник.
Подобрать стимулы
Тип мотивации подсказывает, какие поощрения сработают, а какие нет.Выбрать стиль управления
Хозяйскому типу мешает плотный контроль, избегательному он, наоборот, нужен.Увидеть состав команды
Сводка по отделу показывает, какие типы преобладают.После вопроса о должности идут 10 рабочих ситуаций. В каждой сотрудник выбирает вариант, который ближе всего к его поведению или взглядам.
Ключ: во всех ситуационных вопросах варианты идут в одном порядке — первый соответствует инструментальному типу, второй профессиональному, третий патриотическому, четвёртый хозяйскому, пятый избегательному. Поэтому не включайте случайный порядок вариантов. Тип с наибольшим числом выборов — ведущий, второй по частоте — дополнительный.
Тест удобно проводить при адаптации, перед пересмотром системы премирования или как часть оценки команды.
Проверьте формулировки
Адаптируйте ситуации под специфику работы, сохраняя порядок вариантов.Объясните цель
Скажите, что «правильных» ответов нет и результаты нужны для подбора стимулов.Соберите ответы
Отправьте ссылку или QR-код; на прохождение уходит около четырёх минут.Посчитайте типы
Выгрузите ответы в XLSX и посчитайте, сколько раз выбран вариант каждого типа.Для расчёта по команде передайте отдел через параметры ссылки. Если нужна анонимность, отключите сбор контактов — тогда анализируйте только распределение типов по отделу, а не профиль человека.
Определите типы мотивации
Скопируйте шаблон и отправьте ссылку сотрудникам.Сводный отчёт показывает распределение ответов по каждой ситуации, отдельный ответ — выборы конкретного сотрудника. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Ответы готовы к подсчёту
Выгрузка в XLSX и CSV позволяет посчитать типы формулой. Откройте отчёт демо-опроса с тестовыми ответами.Посмотреть результатыЧистые типы встречаются редко: у большинства людей есть ведущий и дополнительный мотив.
Инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и избегательный (люмпенизированный). Первые четыре относятся к мотивации достижения, последний — к мотивации избегания.
Нет. Вопросы составлены по общеизвестному описанию модели и не повторяют авторскую методику. Для точной диагностики используйте лицензированный оригинал.
В каждом вопросе варианты идут в порядке типов: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский, избегательный. Посчитайте, сколько раз выбран каждый номер варианта.
Лучше использовать его для адаптации и управления уже работающими сотрудниками. Для решений о найме нужны валидированные инструменты оценки.
Шаблон теста мотивации по модели Герчикова помогает определить ведущий тип трудовой мотивации сотрудника и подобрать подходящие стимулы и стиль управления. Скопируйте его и используйте при адаптации или пересмотре системы поощрений.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовМотивационный профиль по модели Ричи и Мартина
12 факторов мотивации по модели Ричи и Мартина в виде коротких шкал.14 вопросовHRРоли в команде по модели Белбина
Какие командные роли ближе сотруднику — самооценка по модели Белбина.12 вопросовHRСтиль поведения в конфликте (модель Томаса-Килманна)
Пять стилей поведения в конфликте: соперничество, сотрудничество и другие.12 вопросовУзнайте типы мотивации команды
Ситуационные вопросы, ключ для подсчёта и выгрузка результатов — в Testograf.