О команде
- Сколько человек в вашей рабочей команде?
Опрос для самооценки командных ролей по модели Мередита Белбина: 9 утверждений — по одному на каждую роль, вопрос о предпочитаемых задачах и о роли, которую приходится играть без желания. Всего 12 вопросов.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт — утверждения и варианты можно изменить.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Белбин описал девять командных ролей: генератор идей, исследователь ресурсов, координатор, мотиватор (формирователь), аналитик-стратег, душа команды, реализатор, завершитель и специалист. Сильная команда не обязательно состоит из сильных специалистов — важно, чтобы роли дополняли друг друга.
Опрос показывает, какие роли сотрудники берут на себя охотно, а каких в команде не хватает. Вопросы составлены по общеизвестному описанию модели и не являются официальной версией методики; для точной психодиагностики используйте лицензированный оригинальный опросник.
Сбалансировать команду
Видно, где перевес идей при нехватке исполнителей, и наоборот.Распределить задачи
Предпочитаемые задачи помогают назначать роли в проекте осознанно.Снизить напряжение
Вопрос о навязанной роли показывает, кто тратит силы на неблизкую ему работу.Основная часть — девять утверждений, которые участник оценивает по шкале от «Совсем не про меня» до «Точно про меня». Затем он выбирает до трёх предпочитаемых задач и описывает навязанную роль.
Ключ к утверждениям: вопрос 2 — генератор идей, 3 — исследователь ресурсов, 4 — координатор, 5 — мотиватор, 6 — аналитик-стратег, 7 — душа команды, 8 — реализатор, 9 — завершитель, 10 — специалист. Варианты вопроса 11 идут в том же порядке, поэтому две оценки можно сверить.
Опрос полезен при формировании проектной команды, после объединения отделов и на командных сессиях.
Расскажите о модели
Коротко опишите девять ролей, чтобы участникам был понятен смысл.Отправьте ссылку команде
Каждый заполняет опрос самостоятельно — около четырёх минут.Постройте карту ролей
Выгрузите ответы и отметьте у каждого две-три роли с высшими баллами.Обсудите вместе
На встрече команды посмотрите, каких ролей не хватает и кто может их взять.Чтобы снизить влияние порядка, можно включить случайный порядок вопросов в блоке утверждений — ключ привязан к тексту, а не к позиции. Передайте название команды в параметре ссылки, чтобы сравнивать команды в отчёте.
Составьте карту ролей
Скопируйте шаблон и отправьте ссылку участникам команды.Для каждого утверждения отчёт показывает среднее и распределение оценок по команде; отдельный ответ даёт профиль ролей участника. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Карта ролей команды
Ответы можно выгрузить в XLSX и построить карту ролей. Откройте отчёт демо-опроса с тестовыми ответами.Посмотреть результатыРоль — это предпочтительный стиль поведения, а не постоянная черта. В разных командах один человек может играть разные роли.
Генератор идей, исследователь ресурсов, координатор, мотиватор, аналитик-стратег, душа команды, реализатор, завершитель и специалист — всего девять ролей.
Нет. Вопросы составлены по общеизвестному описанию ролей и не повторяют оригинальный опросник, который охраняется авторским правом. Для точной оценки используйте лицензированную версию.
Посмотрите, какие утверждения получили самые высокие оценки, и сверьте их с выбранными задачами в вопросе 11. Совпадения указывают на ваши основные роли.
Опрос имеет смысл для команд от трёх-четырёх человек. Для маленьких команд важно, чтобы каждый мог взять на себя несколько ролей.
Шаблон опроса о ролях в команде по модели Белбина помогает увидеть, какие роли участники берут на себя охотно, и сбалансировать команду. Используйте его при запуске проектов и на командных сессиях.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовСтиль поведения в конфликте (модель Томаса-Килманна)
Пять стилей поведения в конфликте: соперничество, сотрудничество и другие.12 вопросовHRМотивационный профиль по модели Ричи и Мартина
12 факторов мотивации по модели Ричи и Мартина в виде коротких шкал.14 вопросовHRТип мотивации по модели Герчикова
Ситуационные вопросы для определения типа трудовой мотивации.11 вопросовУзнайте роли в своей команде
Готовые утверждения, ключ и сводный отчёт — в Testograf без настройки с нуля.