Кандидат и этап
- ФИО кандидата
- Вакансия
- Этап интервью
Готовая карта оценки для интервьюеров: 13 вопросов, в которых кандидат оценивается по шести критериям, а интервьюер фиксирует сильные стороны, риски и рекомендацию.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: критерии оценки и этапы интервью можно заменить на компетенции вашей вакансии.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Без единой формы каждый интервьюер оценивает кандидата по-своему: один обращает внимание на опыт, другой на манеру общения. В итоге решение принимается по общему впечатлению, а сравнить кандидатов между собой трудно.
Карта оценки задаёт одинаковые критерии для всех интервью. Интервьюер заполняет её сразу после встречи, а рекрутер и нанимающий менеджер видят оценки всех участников отбора в одном отчёте.
Одинаковые критерии
Все кандидаты оцениваются по одному списку компетенций и одной шкале.Меньше субъективности
Оценка по каждому критерию отделена от общего впечатления.Быстрое решение
Оценки нескольких интервьюеров собраны в одном месте.13 вопросов в трёх блоках: данные о кандидате и этапе, оценка шести компетенций по шкале от 1 до 5 и вывод интервьюера с рекомендацией.
Критерии в шаблоне универсальные. Для конкретной вакансии замените их на ключевые компетенции из профиля должности, но держите список коротким — пять-семь пунктов достаточно, чтобы оценка оставалась точной.
Карту заполняет каждый интервьюер отдельно — до обсуждения кандидата с коллегами.
Определите компетенции
Замените критерии на требования вашей вакансии.Раздайте ссылку
Отправьте ссылку всем участникам интервью или закрепите её в календарном приглашении.Заполните сразу
Интервьюер отвечает в течение часа после встречи, пока детали свежи.Сравните оценки
Обсудите кандидата на основе отчёта, а не по памяти.Вакансию и ФИО кандидата можно передавать через параметры ссылки, чтобы интервьюеру не приходилось их вводить, и затем фильтровать отчёт по вакансии. Включите уведомления на e-mail о новых ответах — рекрутер узнает о заполненной карте сразу. Ограничьте доступ к анкете входом по паролю, чтобы её не открыли посторонние.
Оценивайте кандидатов по единым критериям
Скопируйте карту оценки, добавьте компетенции своей вакансии и отправьте ссылку интервьюерам.Все карты собираются в один отчёт: можно посмотреть средние оценки по каждому критерию и открыть отдельные ответы интервьюеров. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Оценки собраны в одном месте
Отчёт строится автоматически, ответы можно выгрузить в XLSX, CSV или PDF. Откройте демо-отчёт, чтобы посмотреть, как он выглядит.Посмотреть результатыКарта работает лучше всего в связке со структурированным интервью, где кандидатам задают одинаковые вопросы.
Это карта оценки, в которой интервьюер оценивает кандидата по заранее заданным критериям и даёт рекомендацию. Она делает оценки разных интервьюеров сопоставимыми.
Обычно это профессиональные навыки, опыт в похожих задачах, коммуникация, мышление, мотивация и соответствие культуре команды. Для каждой вакансии список стоит уточнить по профилю должности.
Нет. Карту заполняют только интервьюеры по ссылке, а отчёт доступен владельцу опроса и тем, с кем он поделился ссылкой на отчёт.
Да. Передавайте вакансию через параметр ссылки или в поле анкеты и фильтруйте отчёт. Для сильно разных ролей удобнее сделать копию шаблона с отдельными критериями.
Шаблон карты оценки кандидата помогает интервьюерам оценивать соискателей по единым критериям и быстрее приходить к общему решению. Скопируйте его, впишите компетенции своей вакансии и собирайте оценки всех участников отбора в одном отчёте.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовОпыт кандидата (candidate experience)
Как кандидаты оценивают вакансию, сроки ответа, интервью и компанию как работодателя.12 вопросовHRСбор рекомендаций о кандидате
Анкета для рекомендателей: качество работы, сильные стороны и готовность нанять снова.13 вопросовHRОценка по итогам испытательного срока
Форма руководителя для оценки нового сотрудника и решения по испытательному сроку.12 вопросовЗапустите карту оценки кандидатов в Testograf
Единые критерии, ссылка для интервьюеров и сводный отчёт по каждому кандидату.