Вакансия и отклик
- На каком этапе завершилось ваше участие в отборе?
- Откуда вы узнали о вакансии?
- Насколько понятным было описание вакансии?
- Насколько легко или сложно было откликнуться на вакансию?
Готовый опрос для кандидатов, прошедших отбор: 12 вопросов о вакансии, отклике, скорости обратной связи, интервью и общем впечатлении о компании как работодателе.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: этапы отбора, каналы и формулировки можно заменить на свои.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Кандидат оценивает компанию с первого контакта: по тексту вакансии, по тому, как быстро ему ответили, и по тону интервью. Если процесс неудобен, сильные соискатели уходят к конкурентам, а недовольные рассказывают об этом знакомым.
Опрос candidate experience показывает воронку глазами кандидата. Вопросы о сроках и общении указывают на узкие места, а вопрос о рекомендации работодателя даёт одну цифру, которую удобно отслеживать по месяцам и по вакансиям.
Сократить потери кандидатов
Видно, на каком шаге отбор кажется долгим или непонятным.Оценить работу рекрутеров
Шкалы по общению и срокам можно сравнить между специалистами и вакансиями.Укрепить бренд работодателя
Даже кандидаты с отказом уходят с ощущением, что их услышали.12 вопросов в трёх блоках: сначала вакансия и отклик, затем общение и интервью, в конце — что понравилось, что улучшить и готовность рекомендовать компанию.
Первый вопрос об итоге отбора нужен для анализа: ответы тех, кто получил оффер, и тех, кто получил отказ, стоит смотреть отдельно. Если вы уже собираете оценку процедуры приёма у новых сотрудников, сравните результаты с шаблоном «Удовлетворённость процедурой приёма на работу».
Опрос отправляют после завершения отбора — и тем, кто получил предложение, и тем, кому отказали.
Настройте этапы
Отредактируйте варианты под свою воронку: скрининг, тестовое, финальное интервью.Задайте источник
Передайте в ссылке вакансию или имя рекрутера через параметры.Разошлите ссылку
Добавьте ссылку в письмо с итогом отбора или отправьте e-mail рассылкой.Анализируйте ежемесячно
Смотрите динамику оценок и eNPS работодателя по вакансиям.Чтобы ответы были честнее, включите анонимность — тогда Testograf не сохранит контакты и IP. Параметры ссылки позволяют фильтровать отчёт по вакансии или рекрутеру без лишних вопросов в анкете. Если нужно, настройте логику: кандидатам с отказом показывайте дополнительный вопрос о том, насколько понятной была причина решения.
Узнайте, как кандидаты видят ваш найм
Скопируйте шаблон, добавьте свои этапы отбора и отправьте ссылку вместе с итогом интервью.Отчёт строится автоматически: по шкалам Testograf считает среднее и медиану, по вопросу рекомендации — индекс NPS, открытые ответы можно смотреть списком или облаком слов. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Результаты видны сразу
Ответы собираются в отчёт с диаграммами и фильтрами, выгружаются в XLSX, CSV, SPSS и PDF. Откройте демо-отчёт — он заполнен тестовыми ответами.Посмотреть результатыКандидат ничем не обязан компании, поэтому опрос должен быть коротким и вежливым.
Это совокупное впечатление соискателя от процесса найма: от чтения вакансии до получения оффера или отказа. Его измеряют опросами, которые отправляют кандидатам после завершения отбора.
Да. Они составляют большую часть воронки, и их мнение особенно важно для бренда работодателя. Результаты удобно смотреть отдельно с помощью фильтра по первому вопросу.
Да. В настройках включается анонимность: контакты и IP не сохраняются. Вакансию при этом можно передать через параметры ссылки, не раскрывая личность кандидата.
Лучше сделать его постоянным: отправлять каждому кандидату после закрытия отбора и подводить итоги раз в месяц или квартал.
Шаблон опроса candidate experience помогает увидеть процесс найма глазами кандидатов: где он затягивается, как работают рекрутеры и что думают о компании как о работодателе. Скопируйте его, настройте свои этапы отбора и отслеживайте изменения от месяца к месяцу.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовОценка кандидата интервьюером
Карта интервьюера: оценка кандидата по шести критериям и итоговая рекомендация.13 вопросовHRАнкета соискателя
Онлайн-анкета кандидата: контакты, опыт, формат работы и ожидания по доходу.13 вопросовHRСбор рекомендаций о кандидате
Анкета для рекомендателей: качество работы, сильные стороны и готовность нанять снова.13 вопросовЗапустите опрос кандидатов в Testograf
Готовые вопросы, ссылка для писем кандидатам и отчёт с NPS работодателя — без настройки с нуля.