О рекомендателе
- Ваше ФИО
- Компания и ваша должность
- Кем вы приходились кандидату?
- Сколько времени вы работали вместе?
- Какую должность занимал кандидат?
Готовая анкета для рекомендателей кандидата: 13 вопросов о том, как человек работал, в чём силён, что стоит развивать и взяли бы его на работу снова.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: критерии оценки и формулировки вопросов можно изменить под требования вакансии.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Телефонный разговор с рекомендателем занимает время, его сложно запланировать, а ответы остаются в заметках рекрутера. Анкета позволяет рекомендателю ответить в удобный момент, а компании — получить отзывы в одинаковой структуре.
Анкету отправляют двум-трём рекомендателям, которых назвал сам кандидат. Оценки по шкалам легко сравнить, а открытые вопросы дают конкретные примеры, которые потом можно уточнить в коротком звонке.
Экономия времени
Рекомендатель отвечает, когда удобно, без согласования звонка.Сравнимые отзывы
Все рекомендатели оценивают кандидата по одним критериям.Всё в одном отчёте
Отзывы по кандидату хранятся вместе и доступны команде найма.13 вопросов в трёх блоках: кто рекомендатель и как он связан с кандидатом, оценка рабочих качеств по шкале и итоговые вопросы о сильных сторонах и готовности снова работать вместе.
Вопрос о роли рекомендателя важен для интерпретации: оценка непосредственного руководителя и коллеги отражает разные стороны работы. Ключевой итоговый вопрос — взяли бы вы кандидата снова — помогает понять общий тон отзыва.
Проверку рекомендаций проводят на финальном этапе отбора, когда кандидат уже прошёл интервью.
Получите согласие
Попросите кандидата назвать рекомендателей и согласовать обращение к ним.Настройте анкету
Добавьте критерии, важные для вакансии, и укажите имя кандидата во вступлении.Отправьте ссылку
Напишите рекомендателям письмо со ссылкой и сроком ответа.Сверьте отзывы
Сопоставьте ответы рекомендателей и уточните расхождения.Имя кандидата удобно передавать через параметр ссылки — тогда отчёт можно отфильтровать по каждому кандидату. Используйте e-mail рассылку Testograf с напоминаниями, если рекомендатели долго не отвечают. Включите ограничение повторного заполнения, чтобы один рекомендатель не отправил анкету дважды.
Соберите рекомендации без долгих звонков
Скопируйте шаблон, укажите имя кандидата и отправьте ссылку рекомендателям.Отзывы приходят в сводный отчёт, а каждую анкету можно открыть отдельно и показать нанимающему менеджеру. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Отзывы собраны в одном месте
Ответы можно выгрузить в PDF и приложить к материалам по кандидату. Откройте демо-отчёт, чтобы увидеть, как он выглядит.Посмотреть результатыОтзыв рекомендателя — дополнительный источник информации, а не единственное основание для решения.
Это проверка рекомендаций: работодатель связывается с бывшими руководителями или коллегами кандидата и узнаёт, как он работал. Её проводят на финальном этапе отбора.
Лучше так не делать. Попросите кандидата самого назвать рекомендателей и согласовать обращение к ним — это и корректно, и практично.
Обычно двух-трёх: хотя бы один из них должен быть бывшим непосредственным руководителем кандидата.
О роли и периоде совместной работы, качестве результатов, ответственности, работе в команде, сильных сторонах и зонах роста. Итоговый вопрос — взяли бы вы его на работу снова.
Шаблон сбора рекомендаций о кандидате помогает быстро получить отзывы бывших руководителей и коллег в одинаковой структуре. Скопируйте его, отправьте ссылку рекомендателям и сравните их ответы с впечатлением от интервью.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовОценка кандидата интервьюером
Карта интервьюера: оценка кандидата по шести критериям и итоговая рекомендация.13 вопросовHRОпыт кандидата (candidate experience)
Как кандидаты оценивают вакансию, сроки ответа, интервью и компанию как работодателя.12 вопросовHRОценка по итогам испытательного срока
Форма руководителя для оценки нового сотрудника и решения по испытательному сроку.12 вопросовПроверяйте рекомендации в Testograf
Готовая анкета для рекомендателей, рассылка с напоминаниями и отчёт по каждому кандидату.