Сотрудник
- ФИО сотрудника
- Должность и подразделение
Готовая форма для руководителя: 12 вопросов, чтобы оценить нового сотрудника по шести критериям, зафиксировать результаты и принять решение о прохождении испытательного срока.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: критерии и варианты решения можно изменить под принятую в компании процедуру.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Решение о прохождении испытательного срока часто принимается в последний день и на основе общего впечатления руководителя. Из-за этого новые сотрудники не понимают, по каким критериям их оценивали, а HR не может сравнить результаты адаптации в разных отделах.
Единая форма делает процедуру прозрачной: руководитель оценивает сотрудника по одинаковым критериям, описывает результаты и фиксирует решение. Ответы сохраняются и пригодятся при обсуждении плана развития.
Прозрачные критерии
Сотрудник и руководитель заранее знают, по каким пунктам будет оценка.Сравнение по отделам
HR видит, как проходит адаптация в разных подразделениях.Основа для развития
Зоны роста переходят в план развития на следующий период.12 вопросов в трёх блоках: данные о сотруднике, оценка работы по шести критериям по шкале от 1 до 5 и итоговый блок с результатами, зонами роста и решением.
Критерии можно заменить на задачи и показатели, которые ставились сотруднику при найме. Форма не заменяет кадровые документы: если решение влияет на трудовые отношения, оформите его по правилам, принятым в компании и трудовом законодательстве.
Форму заполняет непосредственный руководитель за одну-две недели до окончания испытательного срока.
Согласуйте критерии
Обсудите с руководителями, по каким пунктам оценивается новичок.Назначьте сроки
Отправьте ссылку руководителю заранее, а не в последний день.Проведите встречу
Обсудите оценку с сотрудником и отметьте это в последнем вопросе.Сведите итоги
HR анализирует решения и зоны роста по всем новичкам.Данные сотрудника и подразделение можно передать через параметры ссылки, а затем фильтровать отчёт по отделам. Настройте e-mail рассылку с напоминаниями для руководителей и включите уведомления, чтобы HR получал каждую заполненную форму. С помощью логики добавьте уточняющий вопрос, если выбран вариант «Испытательный срок не пройден».
Сделайте оценку испытательного срока прозрачной
Скопируйте форму, добавьте свои критерии и отправьте ссылку руководителям новых сотрудников.Сводный отчёт показывает средние оценки по каждому критерию и распределение итоговых решений, а отдельные ответы содержат подробности по каждому сотруднику. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Итоги видны сразу
Отчёт можно отфильтровать по отделу и выгрузить в XLSX или PDF. Откройте демо-отчёт — он заполнен тестовыми ответами.Посмотреть результатыОценка работает, когда сотрудник с первого дня знает, что от него ждут.
Обычно непосредственный руководитель. HR получает заполненные формы и следит за тем, чтобы встреча с сотрудником состоялась.
За одну-две недели до окончания испытательного срока, чтобы осталось время на встречу и оформление решения.
Да. Сделайте копию шаблона с вопросами от лица сотрудника или используйте шаблон самооценки и сравните ответы.
Нет. Это инструмент для оценки и обсуждения, а решения, влияющие на трудовые отношения, оформляются по установленным правилам.
Шаблон оценки по итогам испытательного срока помогает руководителям оценивать новых сотрудников по единым критериям и принимать решение на основе фактов. Скопируйте его, настройте критерии под свои должности и собирайте итоги адаптации в одном отчёте.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовЧек-ин нового сотрудника на 30, 60 и 90 дней
Короткий опрос новичка на 30, 60 и 90 день: задачи, поддержка и ожидания.11 вопросовHRОценка наставника
Отзыв новичка о наставнике: доступность, объяснения, обратная связь и польза.11 вопросовHRОценка кандидата интервьюером
Карта интервьюера: оценка кандидата по шести критериям и итоговая рекомендация.13 вопросовПроводите оценку испытательного срока в Testograf
Готовые критерии, рассылка руководителям с напоминаниями и отчёт по всем новичкам.