Формат наставничества
- Имя вашего наставника
- Как часто вы встречались с наставником?
Готовый опрос для сотрудников, у которых был наставник: 11 вопросов о том, как часто проходили встречи, насколько полезной была помощь и что наставнику стоит делать иначе.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: утверждения и варианты ответов можно изменить под вашу программу наставничества.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Наставник сильно влияет на скорость адаптации, но его работу редко оценивают. В результате компания не знает, кто из наставников действительно помогает новичкам, а кому нужна поддержка или обучение.
Опрос новых сотрудников даёт наставникам обратную связь, а HR — данные для развития программы наставничества. Результаты можно учитывать при отборе наставников и в системе их поощрения.
Обратная связь наставникам
Наставник узнаёт, что получается хорошо и что стоит изменить.Качество программы
HR видит, где наставничество работает формально.Признание лучших
Сильных наставников легко заметить и отметить.11 вопросов в трёх блоках: формат и частота встреч, оценка работы наставника по пяти утверждениям и итоговый блок с общей оценкой и пожеланиями.
Утверждения оцениваются по шкале согласия от 1 до 5, общая оценка — по шкале от 1 до 10. Открытые вопросы помогают наставнику понять, что именно стоит изменить, а благодарности показывают, что ценят новички.
Опрос отправляют новому сотруднику по завершении периода наставничества — обычно вместе с окончанием испытательного срока.
Проверьте вопросы
Добавьте задачи, которые входят в обязанности наставника у вас.Передайте имя наставника
Используйте параметр ссылки или оставьте текстовое поле.Отправьте новичкам
Разошлите ссылку через e-mail рассылку с напоминанием.Поделитесь итогами
Передайте наставнику обобщённые результаты и обсудите их.Если наставник ведёт несколько новичков, передавайте его имя через параметры ссылки и фильтруйте отчёт по каждому наставнику. Чтобы новички отвечали откровеннее, показывайте наставнику только сводные результаты, а не отдельные анкеты. Публичная ссылка на отчёт позволяет поделиться итогами с руководителем программы.
Узнайте, как работают ваши наставники
Скопируйте шаблон и отправьте ссылку сотрудникам, завершившим период наставничества.Отчёт показывает средние оценки по каждому утверждению и общую оценку, а фильтр по наставнику — результаты каждого из них. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Итоги видны сразу
Ответы собираются в отчёт с диаграммами, их можно выгрузить в XLSX и PDF. Откройте демо-отчёт — он заполнен тестовыми ответами.Посмотреть результатыОценка должна помогать наставнику, а не наказывать его.
По завершении периода наставничества, обычно в конце испытательного срока. Для длинных программ можно добавить промежуточный опрос.
Если у наставника один-два подопечных, анонимность условна. Лучше показывать наставнику только обобщённые результаты по нескольким новичкам.
Доступность, понятность объяснений, качество обратной связи, помощь в знакомстве с командой и уважительное отношение.
Сопоставьте результаты с чек-инами новичков и оценкой испытательного срока: так видно, как наставничество влияет на адаптацию.
Шаблон оценки наставника помогает узнать, насколько полезна помощь наставников новым сотрудникам, и развивать программу наставничества на основе отзывов. Скопируйте его, передайте имя наставника в ссылке и собирайте отзывы после каждого периода адаптации.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовЧек-ин нового сотрудника на 30, 60 и 90 дней
Короткий опрос новичка на 30, 60 и 90 день: задачи, поддержка и ожидания.11 вопросовHRОценка по итогам испытательного срока
Форма руководителя для оценки нового сотрудника и решения по испытательному сроку.12 вопросовHRПульс-опрос сотрудников
Короткий регулярный замер настроения, нагрузки и eNPS в командах.9 вопросовОценивайте наставничество в Testograf
Готовые вопросы, ссылки с именем наставника и отчёт по каждому из них.