Настроение и нагрузка
- Насколько вы довольны своей работой в последние две недели?
- Как вы оцениваете свою рабочую нагрузку в последние две недели?
Готовый короткий опрос для регулярных замеров настроения в коллективе: 9 вопросов об удовлетворённости работой, нагрузке, приоритетах, поддержке и лояльности.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: вопросы, подразделения и период замера можно изменить.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Большой опрос вовлечённости проводят раз в год, и к моменту анализа ситуация в командах может измениться. Пульс-опрос — это несколько вопросов раз в две-четыре недели, по которым видно, как меняется настроение сотрудников.
Регулярные замеры позволяют быстро заметить последствия изменений: реорганизации, нового процесса, сезонной нагрузки. Короткая анкета не утомляет сотрудников, поэтому отвечают на неё охотнее.
Быстрая реакция
Изменения в настроении видны через две недели, а не через год.Минимум времени
Опрос занимает пару минут и не отвлекает от работы.Динамика по командам
Одинаковые вопросы показывают тренд в каждом подразделении.9 вопросов в трёх блоках: настроение и нагрузка, понимание приоритетов и поддержка, факторы влияния и короткий комментарий. Последний вопрос — подразделение — нужен для фильтрации результатов.
Шкала нагрузки устроена иначе, чем остальные: середина означает оптимальную нагрузку, а края — слишком низкую или слишком высокую. Для глубокой оценки раз в год используйте шаблон опроса вовлечённости, а пульс-опрос — между такими замерами.
Пульс-опрос работает, когда его проводят регулярно и с одинаковым набором ключевых вопросов.
Выберите периодичность
Раз в две или четыре недели — главное, не чаще, чем вы успеваете реагировать.Настройте анонимность
Включите анонимный режим, чтобы сотрудники отвечали честно.Разошлите ссылку
Используйте e-mail рассылку, корпоративный мессенджер или QR-код.Сообщайте итоги
Кратко рассказывайте сотрудникам, что показал замер и что будет сделано.Подразделение можно передать через параметры ссылки вместо вопроса в анкете. Для сотрудников без корпоративной почты подойдёт QR-код на информационном стенде. Сравнение периодов (PRO+) позволяет видеть, как изменились средние оценки и eNPS между замерами.
Проверяйте пульс коллектива регулярно
Скопируйте шаблон, настройте анонимность и отправьте первый замер.По шкалам отчёт показывает среднее и медиану, по вопросу рекомендации — eNPS, по открытому вопросу — облако слов. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Результаты видны сразу
Ответы собираются в отчёт с диаграммами, выгружаются в XLSX, CSV и PDF. Откройте демо-отчёт — он заполнен тестовыми ответами.Посмотреть результатыПульс-опрос теряет смысл, если сотрудники не видят изменений.
Это короткий регулярный опрос из нескольких вопросов, который проводят раз в несколько недель, чтобы отслеживать настроение, нагрузку и вовлечённость.
Обычно раз в две или четыре недели. Выбирайте периодичность, при которой вы успеваете разбирать результаты и сообщать о действиях.
От 5 до 10. Опрос должен занимать не больше двух-трёх минут, иначе участие быстро снижается.
Опрос вовлечённости подробный и проводится раз в год. Пульс-опрос короткий и показывает динамику между большими замерами.
Шаблон пульс-опроса сотрудников помогает регулярно отслеживать настроение, нагрузку и лояльность в коллективе и вовремя реагировать на изменения. Скопируйте его, включите анонимность и проводите замеры раз в две-четыре недели.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовБлагополучие и стресс сотрудников
Частота и источники стресса, переработки, баланс и нужная поддержка.9 вопросовHRПсихологическая безопасность в команде
Насколько в команде безопасно признавать ошибки, задавать вопросы и спорить.11 вопросовHRИнтервью удержания (stay interview)
Что удерживает сотрудников, что может привести к уходу и какие у них планы.11 вопросовЗапустите пульс-опрос в Testograf
Короткая анкета, анонимный сбор ответов и отчёт с eNPS и динамикой по командам.