Задачи и инструменты
- Сколько времени вы работаете в компании?
- Насколько вам понятны ваши задачи и ожидания от вас?
- Насколько уверенно вы пользуетесь рабочими инструментами и процессами?
Готовый опрос для новых сотрудников на 30, 60 и 90 день работы: 11 вопросов о том, насколько понятны задачи, хватает ли поддержки и совпадает ли работа с ожиданиями.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: вопросы и варианты ответов можно изменить под вашу программу адаптации.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Первые три месяца определяют, останется ли новичок в компании. Проблемы с доступами, непонятными целями или нехваткой обратной связи редко озвучиваются сами — новый сотрудник не хочет выглядеть неуверенным.
Короткий опрос на 30, 60 и 90 день даёт HR регулярный сигнал о ходе адаптации. Один и тот же набор вопросов позволяет видеть динамику: если к 60 дню задачи всё ещё непонятны, пора подключать руководителя.
Ранний сигнал
Проблемы адаптации видны до того, как сотрудник решит уйти.Динамика по этапам
Одинаковые вопросы показывают прогресс от первого месяца к третьему.Оценка онбординга
Видно, каких ресурсов не хватает новичкам в разных отделах.11 вопросов в трёх блоках: задачи и инструменты, поддержка и соответствие ожиданиям, итоги периода. Первый вопрос фиксирует этап — 30, 60 или 90 дней.
Вопрос о рекомендации компании как места работы — это eNPS. Его удобно сравнивать с общим опросом лояльности, например по шаблону «Индекс лояльности сотрудников eNPS». Для более подробной оценки программы адаптации подойдёт шаблон опроса по онбордингу.
Опрос отправляют трижды — на 30, 60 и 90 день работы, — используя одну и ту же анкету.
Настройте вопросы
Добавьте специфику вашей программы адаптации и уберите лишнее.Запланируйте отправку
Отметьте даты чек-инов в календаре HR для каждого новичка.Отправьте ссылку
Используйте e-mail рассылку с напоминанием или мессенджер.Реагируйте
Свяжитесь с сотрудником, если оценки низкие или он хочет поговорить с HR.Отдел и дату выхода можно передать через параметры ссылки, чтобы фильтровать отчёт без лишних вопросов. Настройте уведомления на e-mail о новых ответах: HR сразу увидит, если новичок отметил, что хочет обсудить что-то лично. Через логику можно показывать на 90 день дополнительный вопрос о целях на следующий период.
Узнайте, как проходит адаптация новичков
Скопируйте шаблон и отправляйте опрос на 30, 60 и 90 день работы.В отчёте видно, как меняются оценки от этапа к этапу и чего чаще всего не хватает новым сотрудникам. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Результаты видны сразу
Отчёт обновляется с каждым ответом, данные выгружаются в XLSX, CSV и PDF. Откройте демо-отчёт — он заполнен тестовыми ответами.Посмотреть результатыГлавное в чек-ине — не сбор данных, а реакция на них.
Это короткие опросы или встречи с новым сотрудником на 30, 60 и 90 день работы. Они показывают, как идёт адаптация и что мешает новичку.
Опрос по онбордингу оценивает программу адаптации целиком, а чек-ин отслеживает состояние конкретного сотрудника в динамике.
Обычно нет: смысл чек-ина в том, чтобы вовремя помочь конкретному человеку. Если нужна анонимность, включите её в настройках и собирайте только отдел через параметр ссылки.
Как правило, HR и руководитель. Сообщите сотруднику об этом во вступлении к опросу.
Шаблон чек-ина нового сотрудника на 30, 60 и 90 дней помогает вовремя заметить проблемы адаптации и показать новичку, что его мнение важно. Скопируйте его, настройте под свою программу онбординга и отправляйте на каждом этапе.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовОценка по итогам испытательного срока
Форма руководителя для оценки нового сотрудника и решения по испытательному сроку.12 вопросовHRОценка наставника
Отзыв новичка о наставнике: доступность, объяснения, обратная связь и польза.11 вопросовHRПульс-опрос сотрудников
Короткий регулярный замер настроения, нагрузки и eNPS в командах.9 вопросовЗапустите чек-ины новых сотрудников в Testograf
Готовые вопросы, рассылка с напоминаниями и отчёт по этапам адаптации.