Формат работы
- В каком формате вы сейчас работаете?
- Какой формат работы вы бы предпочли?
- Сколько времени занимает дорога до офиса в одну сторону?
Готовый опрос о формате работы: 10 вопросов о том, как сотрудники работают сейчас, какой формат предпочитают, как он влияет на продуктивность и зачем им офис.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: варианты формата и вопросы об офисе можно изменить под вашу политику.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Решения о формате работы часто принимаются без данных: руководство исходит из своих предпочтений, а сотрудники узнают о новых правилах постфактум. Это снижает лояльность и может привести к уходу ценных людей.
Опрос показывает, какой формат предпочитают сотрудники, где удалённая работа помогает, а где мешает, и для чего людям действительно нужен офис. Эти данные помогают выстроить правила, которые учитывают и задачи бизнеса, и интересы команды.
Решения на данных
Политика формата работы опирается на ответы сотрудников.Понятная роль офиса
Видно, для каких задач людям нужно встречаться лично.Устранение проблем
Сложности удалённой работы видны по отделам.10 вопросов в трёх блоках: текущий и желаемый формат, продуктивность и условия работы, роль офиса и правила гибридного формата.
Вопрос о дороге до офиса помогает понять, почему часть сотрудников предпочитает удалённую работу. Вопрос о целях посещения офиса подскажет, какие дни сделать общими для всей команды.
Опрос полезно проводить перед изменением правил и через несколько месяцев после их введения.
Уточните варианты
Отразите в вариантах форматы, которые компания готова рассматривать.Передайте отдел
Используйте параметры ссылки, чтобы сравнивать подразделения.Разошлите опрос
Отправьте ссылку по e-mail с напоминанием через несколько дней.Расскажите о решении
Объясните, как результаты повлияли на правила.Включите анонимность, чтобы сотрудники свободно высказывались о формате работы. С помощью логики показывайте вопросы о сложностях удалённой работы только тем, кто работает удалённо или в гибриде. Сравнение периодов (PRO+) поможет оценить, как изменились ответы после введения новых правил.
Узнайте, какой формат работы подходит команде
Скопируйте шаблон, уточните варианты и отправьте ссылку сотрудникам.Отчёт показывает распределение текущих и желаемых форматов, средние оценки продуктивности и самые частые сложности. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Результаты видны сразу
Ответы собираются в отчёт с диаграммами, выгружаются в XLSX, CSV и PDF. Откройте демо-отчёт — он заполнен тестовыми ответами.Посмотреть результатыОпрос формирует ожидания, поэтому будьте честны в том, что компания может изменить.
О текущем и желаемом формате, продуктивности, взаимодействии с коллегами, условиях дома, сложностях и целях посещения офиса.
Лучше да: так сотрудники охотнее говорят о сложностях и реальных предпочтениях. Отдел можно передать через параметр ссылки.
Перед изменением правил и через несколько месяцев после него, затем — раз в год.
Да. Добавьте вопросы о рабочих местах, переговорных и инфраструктуре — шаблон полностью редактируется.
Шаблон опроса об удалённой и гибридной работе помогает выбрать формат, который учитывает предпочтения сотрудников и задачи компании. Скопируйте его, уточните варианты и проводите опрос до и после изменения правил.
Другие шаблоны для HR
Все шаблоны опросовБлагополучие и стресс сотрудников
Частота и источники стресса, переработки, баланс и нужная поддержка.9 вопросовHRПульс-опрос сотрудников
Короткий регулярный замер настроения, нагрузки и eNPS в командах.9 вопросовHRИнтервью удержания (stay interview)
Что удерживает сотрудников, что может привести к уходу и какие у них планы.11 вопросовПроведите опрос о формате работы в Testograf
Готовые вопросы, анонимный сбор и отчёт по отделам.