Шаблон опроса для диагностики сплочённости коллектива
Шаблон опросаКоманда и коллектив
Тест на сплочение коллектива — готовая анкета из 11 вопросов, которая показывает, насколько сотрудники доверяют друг другу, помогают в трудных ситуациях и разделяют общие цели. Диагностика коллектива позволяет выявить проблемы в отношениях между сотрудниками, определить уровень сплочённости и разработать стратегии для его улучшения.
11 вопросовоколо 5 минутвсе вопросы на одном экране1 открытый вопрос
Так опрос увидят сотрудники — его можно пройти прямо здесь.
Что такое диагностика на сплочение коллектива и зачем она нужна
Вопрос сплочённости коллектива играет важную роль в эффективной работе любой организации. Сплочённая команда быстрее договаривается, меньше тратит сил на конфликты и легче переживает сложные периоды. Но руководитель видит команду в основном на совещаниях, а реальные отношения проявляются в мелочах: к кому человек идёт с проблемой, совпадают ли его цели с целями группы, доверяет ли он коллегам.
Проведение опросов в коллективе позволяет понять, насколько эффективно сотрудники взаимодействуют, и сделать это быстрее, чем через наблюдение или интервью. Шаблон Testograf собирает ответы сразу в диаграммы, поэтому результаты удобно обсуждать с руководителями команд. О том, из чего складывается общее настроение группы, мы писали в статье «Как оценить атмосферу в коллективе».
Этот шаблон смотрит именно на связи между людьми — доверие, взаимопомощь, общие цели. Если вам важнее понять, не мешает ли команде перегрузка, начните с диагностики аврала.
Разные форматы вопросов
Выбор варианта, звёзды, шкала от 1 до 10, матрица и один открытый вопрос — анкета не выглядит однообразной.
Важность и текущий уровень
Последний вопрос показывает не только оценку, но и то, насколько каждый параметр важен для сотрудника.
Идеи от самой команды
Открытый вопрос собирает конкретные предложения, как укрепить коллектив.
Какие вопросы входят в опрос по сплочённости коллектива
В шаблоне 11 вопросов, все они показываются на одном экране. Десять вопросов закрытые, один — открытый. Вопросов о личных данных нет. Ниже — формулировки и варианты ответов в порядке показа.
Взаимодействие и чувство принадлежности
Как бы вы описали взаимодействие с коллегами в вашей команде? Варианты: Отличное, мы всегда поддерживаем друг друга / Хорошее, иногда бывают разногласия, но в целом общение налажено / Нейтральное, каждый занят своими задачами / Плохое, часто возникают конфликты / Очень плохое, отсутствует командная работа
Насколько вы чувствуете себя частью коллектива? Шкала: 1–5 звёзд
Как часто ваша команда проводит совместные мероприятия вне работы? Варианты: Никогда / Реже раза в год / 1-2 раза в год / 3-4 раза в год / Чаще 4 раз в год
В случае трудностей на работе, к кому вы обращаетесь в первую очередь? Варианты: К коллеге / К руководителю / Решаю проблему самостоятельно / Ищу помощь вне коллектива
Цели, доверие и поддержка
Насколько ваши личные цели совпадают с целями команды? Варианты: Полностью совпадают / В основном совпадают / Совпадают частично / Почти не совпадают / Совсем не совпадают
Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вы доверяете своим коллегам. Шкала 1–10 (1 — плохо, 10 — отлично)
Что, по вашему мнению, улучшило бы сплоченность вашей команды? Открытый ответ
Оцените уровень поддержки и взаимопомощи в команде: Шкала: 1–5 звёзд
Общие цели и атмосфера
Как часто в вашей команде обсуждаются общие цели и задачи? Варианты: Ежедневно / Еженедельно / Ежемесячно / Реже раза в месяц / Никогда
Насколько вы удовлетворены атмосферой в коллективе? Варианты: Очень доволен/довольна / Доволен/довольна / Нейтрально / Недоволен/недовольна / Очень недоволен/недовольна
Оцените следующие параметры по двум шкалам: важность и текущий уровень. Матрица: строки Коммуникация, Поддержка коллег, Доверие, Взаимопомощь, Общие цели; для каждой — «Оценка» 1–5 и «Важность данного критерия для вас» 1–5
Шаблон — практическая HR-анкета, а не классическая методика Сишора. Индекс групповой сплочённости Сишора — короткий опросник из пяти вопросов с балльным ключом; его используют, когда нужен один итоговый показатель. Если вам нужен такой индекс, добавьте его вопросы отдельным блоком и считайте баллы по ключу из методического источника. Для анализа неформальных связей и лидеров подойдёт социометрия в коллективе.
Как проводится диагностика сплочённости
Опрос подходит для отдела, проектной группы или всей компании. Лучше проводить его отдельно по каждой команде, чтобы видеть реальные группы, а не среднее по организации.
1
Скопируйте шаблон
Нажмите «Использовать шаблон» — опрос появится в вашем аккаунте Testograf.
2
Добавьте команду
Вставьте в начало выбор отдела или команды, чтобы сравнивать группы в отчёте.
3
Разошлите ссылку
Отправьте опрос по e-mail, в рабочий чат или покажите QR-код на общей встрече.
4
Разберите отчёт
Посмотрите графики, отфильтруйте по командам и выгрузите данные для презентации.
Для регулярных замеров настройте опрос как часть HR-исследований: в Testograf есть инструменты для опросов сотрудников с рассылкой, фильтрами и выгрузкой отчётов.
Узнайте, насколько сплочена ваша команда
Скопируйте опрос бесплатно и получите ответы коллег уже сегодня.
Как использовать результаты и улучшить сплочённость коллектива
В отчёте видны распределения ответов, средние оценки по звёздам и шкале доверия, облако слов по открытому вопросу и сравнение параметров из матрицы.
Разрывы «важно — есть». Если параметр в матрице важен для людей, но получает низкую оценку, начинайте работу с него.
Изоляция и конфликты. Высокая доля ответов «Решаю проблему самостоятельно» и «Плохое, часто возникают конфликты» — сигнал присмотреться к психологическому климату команды.
Командообразующие мероприятия. Ответы о совместных встречах вне работы и идеи из открытого вопроса подскажут формат тренингов, семинаров или неформальных встреч.
Результаты видны сразу
Ниже — распределение ответов на первый вопрос в демо-отчёте шаблона; это тестовые данные, а не статистика по компаниям.Посмотреть результаты
Сплочённость страдает, когда людям негде и некогда общаться. Иногда общее пространство или время на планёрку дают больше, чем разовый тимбилдинг.
Частые вопросы о диагностике сплочённости коллектива
Это методика Сишора?
Нет. Шаблон — самостоятельная анкета из 11 вопросов о взаимодействии, доверии и атмосфере. Индекс групповой сплочённости Сишора можно добавить отдельным блоком, если нужен один итоговый балл.
Сколько времени занимает опрос?
Около 5 минут: десять закрытых вопросов и один открытый, где нужно написать своё предложение.
Можно ли провести опрос анонимно?
Да. В шаблоне нет вопросов о личных данных; включите анонимный сбор и не добавляйте ФИО.
Как часто проводить диагностику?
Обычно раз в полгода или после заметных изменений в команде: смены руководителя, реорганизации, прихода нескольких новых сотрудников.
Заключение
Шаблон опроса для диагностики сплочённости коллектива помогает провести тестирование коллег и получить обработанные диаграммы быстро и эффективно: 11 вопросов о взаимодействии, доверии, общих целях и атмосфере. Вы можете адаптировать шаблон под нужды вашей компании, добавлять или изменять вопросы и регулярно отслеживать, как меняется сплочённость команды.