Данные участника
- Фамилия и имя
- Подразделение и должность
Готовый тест для проверки того, что новый сотрудник запомнил после вводного обучения: банк из 20 вопросов, в каждом прохождении 12 случайных, 15 минут на тест, проходной балл — 10 из 12.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: замените вопросы о вымышленной компании фактами о вашей организации и отредактируйте пояснения.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
За первые недели новичок получает много информации: историю компании, ценности, правила, названия внутренних систем, к кому идти с вопросами. Короткий тест в конце вводного курса показывает, что осталось в памяти, и подсказывает, какие темы курса нужно объяснять понятнее.
Важно: этот шаблон — образец. Вопросы составлены о вымышленной розничной сети «Северный ветер», чтобы показать структуру и тон. Перед запуском замените их фактами о вашей компании: годом основания, продуктами, регламентами, внутренними сервисами и контактами. Формат вопросов и пояснений можно оставить.
Обратная связь по курсу
Вопросы с низкой долей верных ответов показывают, какие темы вводного обучения не запоминаются.Пояснения вместо оценки
После каждого ответа сотрудник видит правильный вариант и короткое объяснение — тест работает как повторение.Сравнение потоков
Поле подразделения и параметры ссылки позволяют сравнить результаты разных групп новичков.В банке 20 тестовых вопросов с одним правильным ответом и два поля для идентификации участника. Вопросы разбиты на темы: история и миссия, ассортимент, внутренние правила и сервисы, стандарты работы с клиентами, адаптация.
Все факты о «Северном ветре» вымышлены и нужны только как пример. Хорошие вопросы для вашей версии — те, ответы на которые сотрудник использует в работе: где взять документ, кому писать, какой срок у стандарта. Мелкие даты и цифры, которые не влияют на работу, лучше не включать.
Удобный момент — конец вводного курса или первого месяца работы. Тест можно включить в план адаптации и отправлять автоматически каждому новому потоку.
Скопируйте шаблон
Нажмите «Использовать шаблон» — тест с настройками появится в вашем аккаунте.Замените факты
Перепишите вопросы и пояснения под свою компанию, сохранив по 18–26 вопросов в банке.Проверьте настройки
Решите, сколько вопросов показывать, сколько минут дать и какой балл считать проходным.Отправьте новичкам
Сделайте e-mail рассылку по списку нового потока с автоматическими напоминаниями.В шаблоне уже настроено: показ 12 случайных вопросов из банка, случайный порядок вариантов, таймер на 15 минут, «Общий балл» в конце, «Реакция на ответ» с пояснением после каждого вопроса, запрет копирования текста и одна попытка на человека. Чтобы не просить сотрудника вводить отдел вручную, передайте подразделение или табельный номер в параметрах ссылки — по ним потом удобно фильтровать отчёт. Результаты выгружаются в XLSX для HR-отчётности.
Тест для новичков готов
Скопируйте шаблон, замените вопросы фактами о своей компании и отправьте ссылку новому потоку.Testograf подсчитывает баллы каждого участника и строит сводный отчёт по вопросам: видно, какой вариант выбирали чаще всего и где ошибались. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Баллы по каждому новичку
Демо-тест заполнен тестовыми ответами: посмотрите, как выглядят диаграммы по вопросам, общий балл и отдельные анкеты.Посмотреть результатыТест после онбординга — не экзамен на выживание, а инструмент обратной связи. Пусть новичок воспринимает его как повторение, а не как проверку на ошибки.
Нет, вопросы описывают вымышленную компанию «Северный ветер» и служат образцом. Замените их фактами о вашей организации: структура, формат пояснений и настройки теста останутся.
Сейчас проходной балл — 10 из 12. Его можно поменять в настройках «Общего балла» и в условиях завершений: например, при результате ниже порога показывать сообщение с рекомендацией повторить курс.
Добавьте новый тестовый вопрос на страницу с банком, впишите варианты, отметьте правильный и заполните пояснение в «Реакции на ответ». Вопрос автоматически попадёт в случайную выборку.
Обычно — в конце вводного курса или первого месяца работы. Если адаптация длится дольше, тест можно провести дважды: после вводного дня и в конце испытательного срока.
Да, после каждого ответа показывается пояснение. Если хотите проверять без подсказок, отключите «Реакцию на ответ» и показывайте только итоговый балл.
Тест на знание компании после онбординга помогает понять, что новые сотрудники запомнили из вводного обучения и какие темы курса нужно улучшить. Скопируйте шаблон, замените вопросы о «Северном ветре» фактами о своей компании и отправляйте тест каждому новому потоку.
Другие шаблоны тестов
Все шаблоны опросовВходной и итоговый тест по обучению
Один тест до и после курса: прирост знаний на примере темы о совещаниях.22 вопросаТестТест на знание стандартов обслуживания
Банк из 22 вопросов: этикет, жалобы, эскалация, NPS, CSAT, CES и FCR.24 вопросаТестТест по информационной безопасности и фишингу
Банк из 22 вопросов: фишинг, пароли, 2FA, социальная инженерия и инциденты.24 вопросаПроверьте, как прошла адаптация новичков
Банк вопросов, таймер, пояснения к ответам и отчёт по каждому сотруднику.