Данные участника
- Фамилия и имя
- Группа или поток обучения
Шаблон для оценки эффекта обучения: один и тот же тест проводят до и после курса и сравнивают баллы. В примере — банк из 20 вопросов по теме «Эффективные совещания», в каждом прохождении 15, 20 минут, проходной балл — 12 из 15.
Шаблон скопируется в ваш аккаунт: замените вопросы о совещаниях вопросами по своему курсу, механика сравнения останется прежней.
Так анкету увидят респонденты — её можно пройти прямо здесь.
Итоговый тест сам по себе показывает только уровень знаний в конце курса, но не говорит, сколько из них участники получили на обучении. Если провести тот же тест до начала, разница баллов покажет реальный прирост — и для каждого участника, и для группы в целом.
Вопросы в шаблоне — пример на теме «Эффективные совещания»: повестка, роли, протокол, онлайн-встречи. Замените их вопросами по своему курсу, сохранив принцип: один банк вопросов, одинаковые настройки и одинаковые условия на обоих этапах.
Измеримый эффект обучения
Прирост среднего балла группы — понятный показатель для заказчика обучения.Настройка курса под группу
Входной тест показывает, что участники уже знают, и помогает не тратить время на известное.Слабые темы программы
Вопросы без прироста баллов подсказывают, какие модули курса нужно переработать.В банке 20 вопросов с одним правильным ответом о подготовке, проведении и завершении совещаний. Перед тестом — поля для имени и группы обучения, чтобы сопоставить результаты одного человека на двух этапах.
Чтобы понять, какие темы включать в курс, перед обучением можно провести опрос потребности в обучении, а после курса — собрать отзывы опросом об обучающей программе.
Главное правило — одинаковые условия: тот же банк вопросов, то же время, тот же порядок оценки. Тогда разница баллов отражает эффект обучения, а не изменение теста.
Скопируйте шаблон
Нажмите «Использовать шаблон» и замените вопросы вопросами по своему курсу.Проведите входной тест
Отправьте ссылку с параметром этапа «до» за несколько дней до начала обучения.Проведите итоговый тест
После курса отправьте ту же ссылку с параметром этапа «после».Сравните баллы
Отфильтруйте отчёт по этапам или выгрузите XLSX и посчитайте прирост по каждому участнику.В шаблоне уже включены: 15 случайных вопросов из банка, случайный порядок вариантов, таймер на 20 минут, «Общий балл» в конце, «Реакция на ответ» с пояснениями, запрет копирования и одна попытка на человека. Для этапа «до» лучше отключить «Реакцию на ответ», чтобы участники не запоминали правильные ответы до курса. Этап, отдел или табельный номер передайте в параметрах ссылки: так один тест собирает оба замера, а отчёт фильтруется по этапу. Если ограничение повторного заполнения мешает пройти тест второй раз, сделайте копию теста для итогового замера. E-mail рассылка по группе напомнит тем, кто ещё не прошёл тест.
Измерьте эффект обучения
Скопируйте шаблон, замените вопросы своими и проведите тест до и после курса.Testograf считает баллы каждого участника, а фильтр по параметру этапа показывает отчёт отдельно для входного и итогового замера. Подробнее о типах вопросов и отчётах — в разделе «Функционал Testograf».
Входной и итоговый замер в одном отчёте
Демо-тест заполнен тестовыми ответами: посмотрите, как выглядят диаграммы по вопросам и распределение баллов.Посмотреть результатыСлучайная выборка из банка даёт участникам разные наборы вопросов. Для группы это нормально: при одинаковой сложности вопросов средние баллы сопоставимы.
Нет, для честного сравнения лучше использовать один и тот же банк вопросов. Этап удобно передавать параметром ссылки, а при необходимости — сделать копию теста для итогового замера.
Сейчас проходной балл — 12 из 15. Его меняют в настройках «Общего балла» и в условиях завершений. На входном этапе порог можно не показывать: важен прирост, а не факт прохождения.
Добавьте тестовый вопрос на страницу с банком, впишите варианты, отметьте правильный и заполните пояснение. Удалите вопросы о совещаниях, если они не относятся к вашему курсу, — в банке должно остаться 18–26 вопросов.
Выгрузите результаты в XLSX, сопоставьте баллы «до» и «после» по каждому участнику и вычтите одно из другого. Для группы сравните средние баллы двух этапов.
Да, механика не зависит от темы. Тема «Эффективные совещания» — только пример, вопросы можно полностью заменить.
Входной и итоговый тест по обучению помогает измерить реальный прирост знаний: один и тот же тест до и после курса показывает, что участники узнали на обучении. Скопируйте шаблон, замените вопросы о совещаниях вопросами по своей программе и сравнивайте баллы групп.
Другие шаблоны тестов
Все шаблоны опросовТест на знание компании после онбординга
Образец теста о компании для новичков: миссия, правила, сервисы, адаптация.22 вопросаТестТест для менеджеров по продажам
СПИН, открытые и закрытые вопросы, возражения, допродажи и метрики продаж.24 вопросаТестТест по английскому языку, уровень Elementary
Грамматика и лексика уровня A1–A2: времена, артикли, предлоги, сравнение.23 вопросаПокажите эффект обучения в цифрах
Один банк вопросов, два замера, фильтр по этапу и выгрузка баллов в XLSX.