Как токсичные сотрудники тормозят процессы в компании: признаки и типы, влияние на бизнес, как выявить через анонимные опросы и 360° и что делать руководителю.
Преимущества Performance Review: форматы оценки эффективности, 5 ключевых плюсов для компании и сотрудников, как проводить встречи и собирать данные.
Тест на уровень тревожности для сотрудников компании: методики STAI и Бека, как собрать опрос с баллами в Тестографе, анализ результатов и этика.
HR-бренд — образ компании как работодателя. Из чего он складывается, чем полезен бизнесу, как измерить его через eNPS и опросы и как развивать.
Как провести GAP-анализ пошагово: целевое и текущее состояние, разрыв и план действий. Роль онлайн-опросов, пример GAP-анализа в HR и частые ошибки.
Как оценить факторы стресса сотрудников: источники стресса на работе, методы оценки, анонимный опрос, интерпретация результатов и рекомендации для HR.
Оценка эмоционального восприятия аспектов использования продукта: методы измерения эмоций, вопросы для опроса, шкалы SAM и Лайкерта, анализ результатов.
Анкетирование в проекте: когда проводить опрос, как определить цель и аудиторию, выбрать типы вопросов, собрать ответы и применить результаты.
Что такое маркетинговые исследования и зачем они нужны бизнесу: виды, этапы проведения, онлайн-опросы как инструмент и практические советы для бизнеса.
Советы по составлению и оформлению индивидуального плана развития сотрудника: компоненты ИПР, сбор данных, роль руководителя, оценка эффективности и ошибки.