Блог

Поведенческие триггеры для опросов на сайте | Testograf

Поведенческие триггеры для запуска опросов на сайте: скролл, время на странице, клик, возврат и exit intent. Как выбрать триггер и настроить показ без ошибок.

Открытые вопросы и анализ текстовых ответов | Testograf

Как работать с открытыми вопросами в опросах: формулировка, сбор и анализ текстовых ответов вручную и с ИИ, облако слов и представление результатов.

Опрос вовлечённости удалённой команды: примеры | Testograf

Примеры опросов для оценки вовлечённости в удалённых командах: 5 блоков вопросов, особенности анкеты для удалёнки, анализ результатов и запуск в Тестографе.

Геймификация в опросах: вовлекающие форматы | Testograf

Вовлекающие форматы и геймификация в опросах: баллы, квесты, таймер и прогресс. Когда игровые механики уместны и как собрать такой опрос в Тестографе.

Когда лучше отправлять опрос: время и день | Testograf

Когда лучше отправлять опрос: как время суток, день недели и тип анкеты влияют на отклик. Оптимальное время рассылки, A/B-тест и частые ошибки.

Оценка клиентского пути с помощью микроопросов | Testograf

Оценка клиентского пути с помощью микроопросов: что это, на каких этапах их задавать, как встроить на сайт и как анализировать ответы, чтобы улучшить UX.

Опросы для настройки системы наставничества | Testograf

Как использовать опросы для настройки системы наставничества: задачи и типы опросов на разных этапах, примеры вопросов, подбор пар и анализ результатов.

Типы шкал в опросах: Лайкерта, NPS, визуальные | Testograf

Сравнение разных типов шкал в опросах: шкала Лайкерта, NPS и визуальные шкалы. Отличия, задачи, ограничения и как выбрать шкалу для анкеты.

Методы удержания сотрудников: что работает | Testograf

Методы удержания сотрудников: почему люди увольняются, что помогает снизить текучесть кадров и как построить систему удержания на регулярных опросах.

Performance Review: методы оценки персонала | Testograf

Performance Review: почему оценка персонала часто не работает, какие методы и инструменты выбрать (360, самооценка, KPI), как внедрить процесс по шагам.

Страница:
...
...
Продолжая пользование настоящим сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Сookie-файлов в соответствии с Политикой использования Cookie-файлов