В этой статье мы расскажем, как правильно рассчитать длину опроса в зависимости от цели и аудитории. Поделимся данными исследований, практическими рекомендациями и приемами, которые мы используем в работе с клиентами Тестографа.
Сегодня автоматизация HR — это уже не преимущество, а основа устойчивого управления командой. От подбора и адаптации до оценки эффективности и мониторинга вовлечённости — цифровые инструменты позволяют освободить сотрудников от рутинных задач и сосредоточиться на стратегически важных направлениях.
Эта статья будет полезна руководителям, HR-специалистам и менеджерам по обучению, которые ищут практические подходы к развитию сотрудников. Мы разберем, какие формы обучения реально работают, как измерить их пользу и почему обучение стоит рассматривать как инвестицию, а не как формальность.
Мы разберем, какие причины чаще всего стоят за уходом сотрудников, какие показатели стоит отслеживать, чтобы выявить группу риска, и какую роль в этом играют внутренние опросы. Расскажем, как можно использовать Тестограф для оценки настроений в коллективе, интерпретации полученных данных и построения системы превентивных мер. Это не просто инструменты контроля — это способ выстроить более честный, гибкий и устойчивый диалог с командой.
Каждая компания хочет видеть своих сотрудников вовлечёнными, продуктивными и мотивированными. Но часто за стремлением к эффективности теряется один важный фактор — баланс между работой и личной жизнью. Он не измеряется количеством рабочих часов или наличием удалёнки — это глубоко индивидуальное ощущение комфорта, при котором у человека остаются силы и желание жить вне задач, дедлайнов и чатов.
HiPo-сотрудники (от англ. High Potential) — это специалисты с высоким потенциалом к профессиональному росту и лидерству. Они не просто хорошо выполняют свою текущую работу, но и способны брать на себя больше, мыслить стратегически, влиять на команду и продвигать инициативы. Компании всё чаще сосредотачиваются на выявлении таких людей, потому что именно они становятся движущей силой перемен, лидерами будущего и носителями ценных знаний и подходов.
ДМС — это добровольное медицинское страхование, и если вы работаете с персоналом, отвечаете за корпоративные бенефиты или просто хотите разобраться, что предлагает ваша компания в качестве соцпакета — эта статья для вас
Дистанционные юзабилити-тесты становятся все более популярными в современном мире, где технологии и интернет позволяют проводить исследования удаленно и эффективно. Эти тесты предоставляют уникальную возможность получить ценную обратную связь от пользователей, не привязываясь к физическому местоположению.
A/B тестирование — это метод, который позволяет сравнивать две версии продукта, страницы, интерфейса или рекламного объявления, чтобы определить, какая из них более эффективна. Это незаменимый инструмент для тех, кто хочет принимать решения, опираясь на данные, а не на догадки.
Юзабилити, или удобство использования, - это ключевой аспект любого веб-сайта, который определяет, насколько легко и интуитивно пользователь может взаимодействовать с ним. Этот термин охватывает широкий спектр характеристик, включая простоту навигации, визуальную привлекательность, скорость загрузки страниц, адаптацию под мобильные устройства и удобство использования интерактивных элементов, таких как формы и кнопки.